B.讨论题目易于设计
C.讨论过程生动真实
D.被试难以掩饰自我
E.易于进行客观评价
参考答案：A,C,D,E
参考解析：无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，陕速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。无领导小组讨论的优点是：(1)具有生动的人际互动效应。(2)能在被评价者之间产生互动。(3)讨论过程真实，易于客观评价。(4)被评价入难以掩饰自己的特点。(5)测评效率高。其缺点有：(1)题目的质量影响测评的质量。(2)对评价者和测评标准的要求较高。(3)应聘者表现易受同组其他成员影响。(4)被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
8[多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
A.工作分析
B.明确权责
C.理论验证
D.进行指标调查，确定指标体系
E.反馈总结
参考答案：A,C,D
参考解析：确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查，确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。
9[多选题]员工素质测评的类型包括( )
A.选拔性测评
B.淘汰性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
参考答案：A,C,D,E
参考解析：员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。
10[多选题] 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。
A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议
参考答案：A,B
参考解析：按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。