国家人力资源管理师/助理职业资格认证

证书背景：

金领职业，权威调查根据国家职业统计部门2005年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。员工我最大——人力资源是企业的第一资源，人力资源推动了企业的可持续发展.人力资源是企业生产要素中最具弹性、最具经济增长潜力的资源,是一切资源中最宝贵的资源，善用人力资源，使企业在商战中永远立于不败之地，国家劳动部从2002年推出国家人力资源管理师职业资格证书后，得到了国家的大力支持和企业的广泛认可，目前以成为从事人力资源职业的行业准入制度和企业内部人员晋升和持证上岗的依据，企业人力资源管理师是2005—2006年报考人数最多的职业培训，2008我们尽情的期待您的参与……

证书特点：

权威性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，官方网站查询。

专业性 专业教师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。

必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。

实用性 单位招聘录用、晋升、评级的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。

人力资源管理师通关之道

随着劳动部考务制度的逐步严格和规范,人力资源管理师证书含金量逐年上升,但是通关之路却显得漫长而艰苦,2007年11月人力资源管理师北京市平均通过率仅为24%（我机构通过率为86.3%）。传统的培训方法已经很难面对当前的低通过率,培训方式方法变革刻不容缓。

人梯国际培训中心通过近三年时间对多位劳动部出题组专家的拜访请教,加上本培训中心教务处对历年考题出题方向探索研究,紧扣考试大纲,汇集多年的教学经验,秉承自身特色不断创造出高通过率，被广大考生示为“神化”。

人梯国际人力师培训20字箴言：

管理是基础 讲师是关键 习题是核心 串讲是保障

培训费用：人力资源管理师（二级）：1850元/助理人力资源管理师（三级）：850元

（包含：培训费、资料费、串讲费、鉴定考核费、证书费等全部费用。）

证书样本