坚持不裁员勇于担当
关于经济危机，没有哪个企业主不思考的，但在具体的企业行为上，每个企业主的选择却不尽相同。
“我们坚持不裁员。”深圳市绿之源土特产公司总经理李公亮告诉记者，今年的经济危机对企业业务也有一定影响，单店销售有些下降了30%左右，公司也有董事提出裁员的想法，但遭到了他的反对，他认为有困难的企业不止他一家，现在既然还能继续开展下去就尽量不要裁员。“困难时期，只要企业能承担，尽量不要裁员，这个就像个人的美德一样值得提倡。”
在他看来，很多员工都是业务熟练工，现在如果能想方设法留下来，等经济形势好转了，就能很快上手。如若等经济形势好转的时候，再去招人恐怕也不是一件容易的事。“很多人口口声声说要回报社会，这个时候不裁员就是最好的方式，因为你实实在在地减轻了国家的负担，社会的负担。”
不裁员实为躲避赔偿
像李公亮一样“厚道”的企业其实不少，但“不厚道”的企业更多。但是裁员的企业就一定“不厚道”吗？
记者在田面设计之都了解到，做出裁员动作最快的企业都是一些小型的设计公司。市民刘小姐告诉记者，她所在的建筑设计公司在11月份连续两次裁员，本来只有7位设计师，目前只剩下3位，且都是毕业仅1年的新人，原因是工资低能做事，那些工资高资历深的设计师成了最先“挨刀”的对象。
“既然形势已经到这个时候，再坚持下去也没有意义。”记者了解到，该公司确实为被裁的员工做出了合法的赔偿，若按工资发放，还能将员工留到年后几个月。
不裁员的企业不一定有这家公司这么干脆，反而考虑到躲避赔偿变相玩花样。据一位不愿意透露姓名的人士介绍，他所在的大型企业对外宣称不裁员，但实际上采取了变相的手段，放员工几个月假，只发基本工资，实际上企业是想让员工自己无法忍受而辞职。
盲目裁员不可取
“很多企业都很盲目。”深圳市合智咨询管理公司总经理何新云告诉记者，近几个月，关于企业咨询管理方面的业务猛增，因为业务减少，老板和员工都有空进行培训了。不过，关于裁员方面的咨询也增加了不少，不少企业在裁员问题上犹豫不决，希望咨询专家的意见。但在他看来，大多数大中型企业的裁员都很盲目，只是看到别人都在裁员，于是也想借此“东风”裁掉几个，从企业实际管理的角度来说，大部分裁员其实都不是必要的。“但是如果确实不合适了，那是一定要当机立断的。”他说，企业裁员有时候对员工和对企业都是负责任的做法，只是企业应该注意一下保护员工的利益，依法办事的企业也是美善企业。
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