今年起，全市将在已建立工会组织的1.7万家企业中普遍开展工资集体协商。然而记者了解到，不少企业家和员工对工资集体协商的重要性缺乏认识。“我已经跟员工签订了个人的工资合同，那集体工资合同还有什么用？”一名企业家曾私下抱怨。对此，江北区总工会负责人表示，应努力提升协商质量，让集体合同更有价值。
集体协商，需要更专业
江北甬江街道工会主席朱霞萍告诉记者，街道今年将全面推广工资集体协商，除了规上企业外，也将覆盖至所有小微企业。目前，街道700多家小微企业已有超过100家与员工签订了集体合同。不过，身为工资集体协商指导员，她在指导协商时也遇到了不少困难。
“我觉得自己还不够专业。”朱霞萍虽然两年前在市里接受了专门培训，但许多细节仍需自己摸索，“跟企业家谈，事先要掌握周边企业工资增长幅度、各企业的工资总额占产品销售收入的比值、各企业的利润率等，筹码掌握得越多，谈判就越顺利。”
去年8月，街道下属信远公司召开年内第二次工资集体协商会议，工会方收集了详细的法规、文件和数据，成功说服了这家外资企业的老总，最终达成企业员工工资增长8%以上，一线员工增长10%的协议。即便如此，由于手头缺乏国内、国际的同行业工资标准，劳方在谈判时仍有些底气不足。
不专业的除了谈判筹码，还有谈判技巧。“现在我最想知道国外工会怎样展开协商。他们是怎么确定‘工资帽’的？企业利润下降了，集体工资能不能降低？”朱霞萍心中有许多个这样的问号等待着答案。
协商内容，跳出单纯的“涨工资”
工资集体协商对留住员工有没有帮助？江北区总工会的回答是：有。以甬江街道为例，员工超过100人的企业中，工作3年以上的老员工春节后绝大多数回到企业。工作1至3年的员工至少回来了80%.
不过，老员工愿意留下来，未必是为了每年上涨10%左右的工资。去年，江北一家企业的数名员工向有关部门投诉，说企业发了不少工资，但他们没处去花。原来，该企业位于工业区，周边缺乏消费娱乐场所，让年轻职工心生不满。据了解，近年来，在工资集体协商时，员工已越来越重视工资之外的福利保障。
于是，在江北区企业的工资集体协商中，除了集体工资涨幅等“规定动作”，还出现了各类“自选动作”。宁波“竞宏服饰”有400余名一线外来女工，由于行业特性，薪水计件支付，集体工资难以协商。最后，企业在合同中承诺提高工作餐的伙食标准，化涨工资为涨待遇。宁波“赛克斯”则在集体合同中明确承诺，职工除了拥有节假日外，每年由公司组织“外出旅游一次”……
“这代表了一种趋势，随着工资集体协商的经验积累，协商内容将跳出单纯的涨工资，内容更加丰富多彩。”江北区总工会负责人表示，他们将努力促成更多份有质量的集体合同。