1、社会主义市场经济条件下的诚信,( C )。
A、只是一种法律规范
B、只是一种道德规范
C、既是法律规范,又是道德规范
D、既不是法律规范,也不是道德规范
2、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到( C )。
A、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
C、支持真理，公私分明，公平公正 ，光明磊落
D、牺牲自我，助人为乐，邻里和睦 ，正大光明
3、要做到诚实守信,应该( A )。
A、按合同办事
B、绝不背叛朋友
C、按领导与长辈的要求去做
D、始终把企业现实利益放在第一位
4、对社会上某些从业人员频繁"跳槽"的做法,我认为是( B )。
A、缺乏职业技能的表现
B、缺乏职业责任感的表现
C、有职业理想的表现
D、有强烈职业责任感的表现
5、市场经济条件下,.我们对"义"与"利"的态度应该是( A )。
A、见利思义
B、先利后义
C、见利忘义
D、无利不干
6、要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到( D )。
A、有法可依
B、反对“管“、“卡”、“压”
C、反对自由主义
D、努力学法，知法、守法、用法
7、保守企业秘密属于( B )职业道德规范的要求。
A、办事公道
B、遵纪守法
C、坚持真理
D、团结协作
8、下列关于诚实守信的认识和判断中,正确的是( B )。
A、诚实守信与市场经济规则相矛盾
B、诚实守信是市场经济应有的法则
C、是否诚实守信要视具体对象而定
D、诚实守信应以追求物质利益最大化为准则
9、下列说法中,违背遵纪守法要求的是( B )。
A、学法、知法、守法、用法
B、钻法律空子,为企业谋利益
C、依据企业发展需要,创建企业的规章制度
D、用法、护法,维护自身权益
10、强化职业责任是( D)职业道德规范的具体要求。
A、团结协作
B、诚实守信
C、勤劳节俭
D、爱岗敬业
11,关于工作说明书的编写,错误的是( A ).
A、使用语言应该具有较强的专业性
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、对于基层员工工作的描述应更具体,详细
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
12,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).
A、集体面试
B、资历审核
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论中华考试网
13,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ).
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结,消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工,鼓舞士气
不定项选择
14,劳动定额的基本形式有( AD ).
A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额
15,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).
A、鼓励员工提前退休
B、提高企业的技术水平
C、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
16,企业组织结构外部环境主要指( ABCDE ).
A、政治和法律环境
B、经济环境
C、科技环境
D、社会文化环境
E、自然环境
17,一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ABC ).
A、工资项目
B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
C、其他项目
D、员工住房基金
E、失业保险费
18,为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ABCD ).
A、多样化
B、任务的整体性
C、任务的意义
D、自主权
E、任务的重要性
19,关于工作说明书的编写,表述正确的是( BCD ).
A、要尽可能详尽地描述所有职责
B、使用语言应通俗易懂
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D、对于基层员工工作的描述应更具体,详细
E、可以用完成某项职责时间比重来说明
20,与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ABE ).
A、招聘成本小
B、有利于培养员工的忠诚度
C、有利于促进团结,消除矛盾
D、有利于招聘到高质量的人才
E、有利于激励员工,鼓舞士气