人力资源管理员
序号 鉴定项目 时间（分钟） 考核方式 说 明
1 专业知识 90 电脑无纸化 企业人力资源管理专业基础知识
2 专业技能 120 笔试 企业人力资源管理实务操作
助理人力资源管理师
序号 鉴定项目 时间（分钟） 考核方式 说 明
1 专业知识 90 电脑无纸化 企业人力资源管理专业知识与理论
2 专业技能 120 笔试 企业人力资源管理方案设计
管理案例分析 30 口试 企业人力资源管理方案设计与案例分析的口头论述。
3 专业英语 60 笔试 企业人力资源管理日常英语阅读与表达 （△1967年12月31日出生的考生本项目成绩为参考分数。）
人力资源管理师
序号 鉴定项目 时间（分钟） 考核方式 考核题型
1 专业知识 90 电脑无纸化 企业人力资源管理战略理论与知识
2 专业技能 120 笔试 企业人力资源管理项目策划（三选二）
管理案例分析（三选二） 30 口试 企业人力资源管理项目策划与案例分析的口头论述。
3 专业英语 60 笔试 企业人力资源管理日常英语沟通运用 （△1967年12月31日以前出生的考生本项目成绩为参考分数。 ）
注：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过。如一项目不及格，则只需补考此项目，其它项目成绩二年内有效。
理论知识考试采用闭卷计算机考试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为方案设计、案例分析和情景模拟测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。
一、应知考试（电脑考试）
1、判断题 40题 40分
2、单选题 30题 30分
3、多选题 15题 30分
（应知考试中具体题量可能会调整）。
二、应会（技能）考试
分为两部分：1、书面考：3道项目策划题中选2道，2道案例分析题中选1道，各20分，共60分；
2、面试：面试时在题库中随机抽取1道案例分析题，2位面试老师，15分钟的面试时间，共40分。
三、英语
1、翻译题 15题，30分
2、选择题 10题，20分
3、短文阅读 2篇，30分
4、写作，20分。