2006年10月20日， 由 国际人力资源管理协会、《北大商业评论》 、国家劳动和社会保障部《职业》杂志共同主办的总部基地第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼在北京总部基地大讲堂隆重举行。
年度盛典由北京爱普惠管理咨询有限公司和注册国际人力资源师管理办公室共同承办，北京总部基地、云南浩宏物流有限公司特别协办。盛典安排了国内外领先的人力资源战略思想讲座、著名的人力资源管理案例介绍，来自国务院、国家发改委等政府领导，北京大学、 hay group等跨国公司高层和国内外叱咤风云的管理专家和人力资源大师、企业巨头共200多人参会。人民日报、《东方企业家》《财经时报》《人力资源开发与管理》《中华工商时报》等30多家媒体到会报道。新浪网现场直播，CCTV2全程录播。
参会代表围绕盛典的三个年度议题：最佳雇主与和谐企业，快乐工作与企业共成长，核心人才管理与企业可持续发展展开演讲和讨论。人事部人力资源考试专业专家组组长朱勇国教授、生命人寿保险股份有限公司人力资源部培训经理殷文华、步森集团有限公司人力资源部部长袁华云、深圳飞亚达（集团）股份有限公司副总经理郝惠文、新浪网人力资源总监段东、英国道丰国际集团执行董事、亚太区总裁，总部基地董事长许为平、云南浩宏物流有限公司董事长、总裁李天明等30多位专家分别针对各自研究领域，发表了热情洋溢的精彩报告。他们分别介绍了2006年中国人力资源界一些令人激动的新思维、新方法、新的成功案例和人力资源管理专家的宝贵经验，使参会代表受益匪浅。
2006年度中国十大管理大师 教授作了全球竞争中的领先之道的主题演讲。他提出，21世纪是人力资源管理的世纪。现代社会的竞争，已经由过去资本、资源、科技的竞争，转向以人力资本为主的竞争。无论是国家还是企业，谁能够在国际化的人才竞争中占据优势，谁就能拥有未来！北京大学管理案例研究中心主任、《北大商业评论》执行主编何志毅教授作了中国企业如何建立有国际竞争力的管理的主题演讲。他提出，知识经济时代，打造国家的竞争力就要打造企业的竞争力；打造企业的竞争力就要打造人才的竞争力，打造人才的竞争力就要打造良好的雇主品牌。构建和谐劳资关系。国务院发展研究中心研究培训中心林泽炎副主任提出，人力资源是企业生存发展之本，员工的素质决定企业命运。只有大力促进人力资源理论的研讨,推动企业人力资源文化建设，提升企业核心竞争力,才能对实施人才强国战略产生重要作用。
20日晚，年度盛典举办了盛大的颁奖晚宴并举行了2006中国最佳雇主年度报告发布会。“2006年中国最佳雇主年度报告” 课题组成员新浪网人力资源总监段冬介绍了最佳雇主评选背景、宗旨，他强调，回报股东、回报员工、回报社会、承担社会责任、争当最佳雇主，是中国优秀企业的必然选择和光荣之路。课题组成员劳动和社会保障部《职业》杂志编务总监李黄珍介绍了介绍了最佳雇主评选体系和操作流程和《中国最佳雇主年度报告》写作框架，课题组成员北京爱普惠管理咨询公司董事总经理丁雪峰对 “2006年中国最佳雇主年度报告”主要成果进行了发布。接着，国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来，国家劳动和社会保障部袁司长等领导和专家揭晓颁发了中国最佳雇主Top102006中国人力资源年度大奖。颁奖仪式举行后，大宝、索阔罗夫等国内外著名歌唱家及表演艺术家进行了精彩表演，获得了参会者的广泛赞誉。盛典取得了圆满成功。
北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍说，这次年度盛会以盘点中国企业人力资源管理的创新实践，交流分享高层管理前沿理念和最新佳作为内容，期望达到提升中国企业的人力资源管理水平，促进中国企业可持续发展的目的。本次盛典的胜利召开既是中国人力资源管理先进企业的表彰盛会，也为企业高层领导交流管理心得提供了一个精彩的舞台。