《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部职业杂第四志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布，“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选”活动于5月18日正式启动，年度颁奖大会暂定于2007年10月20日在北京举行。
自 2004年起，该活动已经连续成功举办了三届，在业界形成了较大影响，得到了众多人力资源界的管理精英、权威媒体、著名专家、学术机构的广泛支持。中国人力资源年度评选活动是中国人力资源行业内规模最大、最具权威性和影响力的的评选活动，其意义在于推动、鼓励行业良性发展，对诸多为中国人力资源事业做出杰出贡献的个人和机构予以肯定和褒奖，最终起到促进业界交流，推动行业健康发展的积极作用，为推动中国人力资源行业的进步做出了贡献。
国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来表示中国人力资源年度评选活动旨在表彰那些致力于人力资源领域发展并被同行所认可的个人和机构，同时也为企业HR、人力资源专业机构和人士提供一个有效的互动平台。承办方代表北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰讲，年度盛典由北京爱普惠管理咨询有限公司和注册国际人力资源师管理办公室共同承办，北京总部基地、云南浩宏物流有限公司特别协办。盛典安排了国内外领先的人力资源战略思想讲座、著名的人力资源管理案例介绍，来自国务院、国家发改委等政府领导，北京大学、香港城市大学、 hay group等跨国公司高层和国内外叱咤风云的管理专家和人力资源大师、企业巨头共200多人参会。人民日报、《东方企业家》《财经时报》《人力资源开发与管理》《中华工商时报》等30多家媒体到会报道。新浪网现场直播。
本届盛典的年度主题为“雇主品牌 国际化 专业化”。会议议题为：
1．打造雇主品牌的方法与实践；
2．雇主品牌建立与企业内在价值提升；
3．如何有效发挥人力资源体系的作用；
4．人力资源管理如何创造价值与利润；
5．企业竞争战略中的人力资源系统支持与创新；
6．企业管理创新与变革中的人力资源管控。
据悉，“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选”活动除在北京举行外，还将在云南昆明还会设立盛典分论坛。论坛主题“人力资源管理现代化与云南人才高地建设”。本次活动还等到了英国、香港等海外管理专业研究机构的学术支持，相信一定会取得丰硕的研究成果。