人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
市场经济的本质属性———竞争性效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构根本不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员中的复合型专业人才十分稀缺，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距：权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4．5倍，利润相应增加3．5倍；而人力投资增加3．5倍，利润将增加17．5倍。人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。
据介绍，大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般2万元－3万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到4万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到3500元左右，过了实习期月薪会达到近5000元。
而对于高一级的人事经理而言，企业不同，其薪水也大不相同，在外企人事经理的薪水会比较高，年薪会达到10万元－30万元不等，而在一般的国企，人事经理的年薪可能只有6万到8万左右。
人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。根据行业、企业规模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民营企业，H R总监年薪可能10万元—15万元左右。而在较好的外企，H R总监的年薪能达到10万元—40万元，多的甚至可以拿到80万元。看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。