1. 人力资源管理的基本原理包括(ABCDE)
A．投资增值 原理
B．互补合力原理
C．激励强化原理
D．个体差异 原理
E.动态适应原理
2. 企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：(ABCDE)
A．刊登广告
B．就业服务机构
C．猎头公司
D．大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐
3.人员激励机制包括以下内容(ABC)
A．激励时机
B．激励频率
C．激励程度
D．激励深度
E.激励广度
4.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：(ABCD)
A．自我评定
B．同级评定
C．下级评定
D．直接领导评定
E.顾客评定
5.根据《国家 公务员 暂行条例》的规定，我国 公务员 的奖励种类有：(ABCDE)
A．嘉奖
B．记三等功
C．记二等功
D．记一等功
E.授予荣誉称号
6、人力资源管理成本是由（ AB ）构成的。
A．人力资源原始成本
B．人力资源重置成本
C．人力资源计划成本
D．人力资源预算成本
E．人力资源结算成本
7、人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ABCE ）：
A．建立成本核算帐目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业人力资源管理标准成本
D．实施本企业人力资源管理成本控制计划
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
8、对人力资源管理成本的控制力取决于（ AD ）：
A．外部环境
B．成本控制策略
C．成本管理水平
D．人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E．人力资源管理成本标准
9、在我们进行员工录用决策时，要注意（ ABC ）：
A．使用全面衡量的方法
B．尽量减少做出录用决策的人员
C．不能求全责备
D．依据既定要求进行录用
E．以企业需求为第一进行录用
10、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，
信度评估可以分为（ BCDE ）。
A．效度系数
B．稳定系数
C．评分者信度
D．等值系数
E．内在一致性系数
11、下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ABCDE ）：
A．国家法律法规
B．外事纪律
C．涉外礼仪
D．国别概况
E．职业道德
12、对于普通技术劳务输出，应进行（ ACE ）：
A．适应性技能培训
B．专项技术培训
C．基本外语培训
D．体能训练
E．公共课程培训
13、外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ AD ）：
A．申请就业证
B．办理临时户籍登记手续
C．重新进行健康检查
D．申请居留证
E．办理职业资格
14、招聘收益-成本比，既是一项（ A ），也是对招聘工作的（ B ）进行考核的一项指标。
A．经济评价指标
B．有效性
C．招聘效率
D．总成本效用
E．招聘完成情况
15、入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ ABCE ）：
A．培训的准备
B．实施培训
C．考核
D．自我评估
E． 颁发上岗证书
16、晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ACE ）等。
A．以员工发展规划为依据
B．以企业的战略为目标
C．培训时间长、内容广
D．培训后必须进行考核
E．多种培训方法并用
17、培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ BCDE ）：
A．培训课程本身的评估
B．培训前对培训效果得跟综和反馈
C．培训中对培训效果的跟踪和反馈
D．培训效果评估
E．培训效率评估
18、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ABCE ）等。
A．确保薪酬水平具有竞争力
B．激励和保留员工
C．使得公司利益和员工利益共同发展
D．符合企业发展战略
E．合理控制成本
19、岗位评价的工作程序是（ ABCE ）：
A．制定岗位说明书
B．确定基准岗位，并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价
20、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ACDE ）。
A．确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B．确定基准岗位
C．选择并界定薪酬要素
D．确定要素等级
E．确定要素的相对价值
21、如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ABCD ）：
A．奖励性调整
B．生活指数调整
C．工龄工资调整
D．特殊调整
E．经营性调整
22、按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ ABCDE ）：
A．公共设施
B．财政补贴
C．居民住房
D．生活补贴
E．集体福利
23、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ADE）。
A．技能的多样化
B．任务的整体性
C．任务的意义
D．工作的自主性
E．工作的反馈
24、组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ABE ）。
A．劳动定员定额计划
B．劳动组织调整发展计划
C．制度建设计划
D．组织结构调整变革计划
25、招聘需求的产生包括（ABCD ）。
A．组织的自然减员
B．业务量增大
C．部分员工长期超负荷工作
D．员工离职