初到新环境中的职场人 你是个“合拍”的人吗？
案例：
小J进入一家民企不久，主管她的女上司就对她说：“我们这里大家都很朴素。你穿衣打扮最好也朴素一点，也不用天天化妆嘛。”这让小J很不高兴，“这个领导怎么这么多事，穿衣服也管啊！又不影响我的工作！”
开始没有更多理会，但上司多次的提醒和同事们异样的眼光让她最后不再描眉和画唇线和口红了，为了这个她好久没有笑容。前段时间天气比较热，小J抑制不住，穿了一件露背的吊带裙子上班了。本想得到男同事的注视和赞许，但没有想到得到了女上司的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，露就是靓啊！回去换件衣服再来！”小J不但不服气，而且暗自觉得女上司针对自己，“心理不正常！”她决心辞职不干了！
小J的不平是两种文化强烈碰撞的结果，可以说这种碰撞受伤的还是职业人小J.弱势的一方应该更深层次的去思考失败的原因，避免今后重蹈覆辙。
特别是80后的一代，因家庭生活条件和独生子女的因素，更需要扭转个人倾向，否则可能导致个人很难适应现代职场，不停地换单位，最终导致一事无成。
试着想像一下，一个靠老板挨家挨户推销而成长起来的企业，很可能十分注重成本节约，追求实际利润，重实干，因此就不喜欢现代年轻人追时尚摆个性的“不切实际”作派。所以如果进入这样的企业，就应该有调整自己的心态和和准备。再比如台资企业和韩资企业，其特点是严格的服从，企业看中地位差别，讲究效率，在这样的企业里可能就要坚守本分，太出位的言行会不被包容。
其实，很多小问题是完全可以逐渐靠适应去消解的———除非你没有压力，根本不珍惜眼前的工作和机遇。
小J案例中的“穿衣管制”，这既不是公司的制度也不是工作的必需，所以小J我行我素，她的上司没有理由扣发薪水或炒鱿鱼，但是，作为公司里的习惯，大家对着装的看法是一种文化长期积淀的结果，既然它能形成，也说明有一定的合理性，它不是某一个人定的，也不会因某一个人不习惯而改变，它虽然没有写入公司的规章制度，却受公司大多数员工的默认和尊重，因此小J执意触犯它，就会吃苦头。她如果不辞职而继续这样下去，就可能引起多数同事的集体反感，最终把自己搞成“孤家寡人”。
当然换个角度，“穿衣管制”中，企业也有需要检讨的地方，这样的观念显出与时代格格不入之处，而且对待员工的评价也失之狭隘。尽管如此，对于职场人来说，要提高生存能力，便尽量从自己身上开掘潜力，对于新环境的习惯要积极的接受和适应。
更理想的结局是，小J用自己的实际行动去改变公司里人们的着装习惯。但是事情不会那么简单，因为这实际上是要改变大家头脑中根深蒂固的传统观念。作为新人，初时很难具备这样的能力，所以至少在进入新环境的前一两年，乖乖顺应大势还是明智之举。