时下，不少企业从节约成本的角度考虑，热衷于聘用退休人员，而很多退休人员也乐于“发挥余热”，不过法律界人士提醒，劳动者退休后再工作已不具备劳动法上的“劳动者”资格。企业使用退休人员的，由于双方不存在劳动关系，不受劳动法及相关法规保护。
今年56岁的陆阿姨原是南宁一家国企的会计师， 她说，退休在家心倒反不安，上个月应聘到一家企业做商业代表，每天和原来一样上班。其实返聘上班并非为了钱，是想从新工作中重新找回自信。
据了解，很多企业和单位招聘退休人员薪水都是面谈的，不同的专业技术、工种以及人脉关系企业所给的薪金是不相同的，有高有底。而尤以会计师、工程师、医师、行政类、技工等行业最为吃香。
南宁市一家公司人力资源部经理张魏说，公司之所以喜欢聘用退休人员，主要是瞄中这些退休人员技术成熟，不需要培训，还能带徒弟。另外，退休人员已开始享受养老金，企业不用再为他们缴纳社保。对企业来讲也降低了运营成本。一企业招聘人员还透露，退休人员用工灵活，也不用和他们签订劳动合同，避免了许多不必要的麻烦。
虽然退休职工“发挥余热”已较普遍，但有法律界人士提醒，退休人员也要注意防范劳动风险。黄师傅是一名高级技师，在原单位办理了退休手续之后，在南宁市一家私企工作。 8月25日企业老板突然通知他不用来上班了。随后，黄师傅向企业索要经济补偿和加班工资遭拒。
南宁市一家律师事务所的蒋律师说，劳动者退休后再工作已不具备劳动法上的“劳动者”资格，企业使用退休人员的，双方不存在劳动关系，不受劳动法及相关法规保护。所以，黄师傅向企业索要经济补偿的请求没有依据 .
眼下，与黄师傅类似的劳动争议情况不时会发生，因此，劳动者与用工单位都要谨慎处理相互关系。