人力资源管理师，对大多数在职人员来说并不陌生，做工资，做社保，组织绩效考核都离不开人力资源，现代企业必不可少的三大职位：市场营销，财务会计，还有就是人力资源。随着市场对人力资源的重视，人力资源考证热也随之而起，近几年人力资源报考量急剧增长，以北京为例，2007年人力报考量过万，势头汹涌，人力资源很快将成为继会计后第二个考证热点。
日前，记者了解了一下北京地区人力资源培训行情，三级（助理人力资源管理师）学习费用在800元多至1100元不等，二级（人力资源管理师）学习费用在1500-2400不等，学费差距如此之大，培训时间参差不齐，到底人力资源学什么？如何学习最有效？取证后就业情况如何吗？带着这些问题，记者采访了北京某人力资源学院的负责人倪先生。
记者：现在学习人力资源的学员比较多，请问倪老师人力资源到底学什么？
倪先生：其实我们大家不会对HR（人力资源）陌生，你的工资是HR做的，你的社保是HR做的，你的绩效方案是HR制定的，包括您的公司出去旅行计划都是HR制定的，当然这个也是按照老板的要求制定的，呵呵。事实上，在人力资源培训过程中一共有六大模块，例如、绩效方案的制定是绩效考核中的内容，旅游聚会的安排是薪酬福利方面的内容，社保方面则是劳动关系管理方面的内容。
记者：请问目前人力资源行业都有哪些证书，哪些比较权威？
倪先生：您的这个问题非常典型，确实现在职业认证市场上良莠不齐，各个部门都在颁发证书，幸好在人力资源行业证书不多，主要有劳动与社会保障部的人力资源管理师认证，还有剑桥CIE人力资源，还有人力资源中级职称，不过目前大家主要考的还是劳动部的证书，一来市场认可度高，二来是全国统考，考试的诚信度也比较好。
记者：人力资源考试的报考条件如何？在校学生可以报考吗？
倪先生：现在三级助理人力资源报考条件是6年从业经验；或大专学历+3年经验；本科以上学历；二级人力资源报考条件是13年从业经验；或三级证书+5年经验；专科+6年经验；本科+5年经验；硕士+2年经验；在校大四学生目前可以报考三级助理人力资源管理师。
记者：现在人力资源培训的学校也比较多，如何培训？培训模式都一样吗？
倪先生：现在人力资源培训行业的培训模式有两种，一种是传统型的，7天课程，一天基础知识，国家指定的教材之一《人力资源管理师基础知识》，六天模块，每个模块一天的课，最后可能提供半天的串讲，另一种形式是复合型的，我们学院的培训模式是后者：7天课程+6天实战讲座+4天的考前专业押题辅导，其中7天的课程是包含普通型的课程，6天的讲座是针对六大模块的实战型培训，聘请500强企业的专业讲师过来讲主题，还有4天的押题辅导主要是面向考试的，毕竟学员取得证书是非常关键的。
记者：现在人力资源考试的通过率高吗？
倪先生：说实话，现在人力资源考试的难度越来越大，通过率不到20%，当然这也促成了现在人力资源证书的含金量高的一个重要原因，现在很多学校都宣称自己的通过率在90%以上，好好想想就清楚不可能，家家都宣称自己的通过率都在90%以上，那北京的通过率应该在90%以上啊，显然跟事实相差太多。
记者：那如何保证学员通过考试呢？
倪先生：呵呵，通过率不高其实是有很多原因的，毕竟是成人教育，听课率很难完全保证，复习时间也很难保证，学校这边提供了免费循环停课的制度，只要有学员落课了，我们会安排他到另外的5个校区去补课，当然到考前就很难保证补课了，各个校区的班都结课了，所以还是建议广大学员提前学校，不要等到考前再学习，本来内容就多，学习时间又不能保证，通过考试的机会就小了，目前我们的几个精品重点班（40人小班）教学效果非常好，5月考试真实的通过率50.6%，在全国地区都保持了较高的水平。
记者：现在市面上有直接取证班，是真的吗？
倪先生：目前的人力资源考试是全国统考，考试非常严格，不会出现不考试就取证的现象，请广大学员谨慎选择培训机构。
记者：非常感谢倪老师对我们的广大人力资源学员的建议，现在很多学员很关注的还是考证后工作的问题？
倪先生：是的，现在很多学员关注工作的问题，毕竟考证只是一个过程，考后的就业才是最重要的，这里可以放心的告诉大家，人力资源目前市场的缺课仍然很大，具备扎实的基础和一定经验的学员是用人单位最为抢手的，据我们理想国际就业指导中心的数据，这两年毕业学员就业率达到95%以上，平均薪资达到3250元，就业情况非常好。