人才成为我国12类紧缺人才之一，更成为不少著名企业开出数十万年薪极力抢夺的职场“鲜品”。人力资源管理师是近年来少数几个薪情行业持续看涨的职业之一，因为企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已经成为决定企业成败的关键。因此，人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征，“含金量高，发展势头良好”。
考证少点盲目，多些清醒人力资源管理职业资格认证并非如想像的那么简单，容易入误区，现由专家来指点迷津：
1. 公司招聘的是“有能力的员工”而非“有证书的自己”。虽然证书提供了一个证明自己有能力的依据，但并不能马上带来预期的地位和薪酬，关键还是自身的综合实力，过分信赖证书会有适得其反的效果。
2. 学习的目的也不仅仅是为了考试拿证。把握学习机会，把知识系统化，努力培养思考问题的科学方式。不论考哪张证书，都应以提升能力为终级目标。HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，所以要不断学习才能积累宝贵知识和经验。
3. 近年来，考证人数逐年增多，试卷难度增加，学员可以通过自学或培训来进行备考。但现在的培训机构鱼目混珠、质量良莠不齐，学费也是从五、六百到一、两千没有统一标准，职场学员一定要辨认清楚后再选择。
TIPS如何选择专业的考试培训机构
一看培训机构的实力和口碑，考察其往年的考试成绩和学员的听课感受：二看授课教师的从业背景及专业水平，“实战派”加“学究派”则是黄金组合，其中讲课者的人力资源工作的实战经验最为重要;三看内部资料，一份融会了精华的教材可以让学员事半功倍。
有关“人力资源管理师”
指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发协调等工作的专业管理人员。要求从业人员具备较强的创造力、影响力、语言表达和文字表达能力，还要具备信息沟通的技巧。
“人力资源管理职业资格”级别“人力资源管理职业资格”认证有4个级别：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。各个级别考试均有相关申报条件。由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发国家职业资格证书。