单项选择题
从传统人事管理到人力资源管理
1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )
A．经济人
B．社会人
C．自我实现人
D．复杂人
2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )
A．企业的一切工作靠人
B．人是软件
C．人有感情
D．人是世界的主人
3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )
A．事务性机构
B．简单服务性机构
C．非生产非效益部门
D．生产与效益部门
4、传统人事管理的特点之一是( A )
A．以事为中心
B．把人力当成资本
C．对人进行开发管理
D．以人为本
5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )
A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C．人是为了获得他人的认同而劳动
D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
6、现代人力资源管理的人性假设基础是( D )
A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
人力资源的含义及特点
人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( B )
A．价值的有效性
B．能动性
C．时效性
D．再生性
人力资源的地位和作用
1、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( C )
A．竞争机制
B．敬业精神
C．团队精神
D．团队化
2、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )
A．投资增值原理
B．互补合力原理
C．激励强化原理
D．动态适应原理
人力资源管理的基本原理
1、一个单位或组织中能级最低的层次是( B )
A．决策层
B．操作层
C．管理层
D．执行层 2、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。
A．互补合力原理
B．投资增值原理
C．个体差异原理
D．动态适应原理
人员报酬含义及作用
1、人员报酬中最重要的部分是( A )
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．超时奖
2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )
A．货币工资
B．名义工资
C．实际工资
D．实物工资
人员报酬的原则
1、公共福利是指( B )
A．社会要求提供的福利
B．法律规定必须提供的福利
C．员工要求提供的福利
D．组织根据自身的发展需要所提供的福利
2、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A．责任大小
B．劳动强度
C．劳动条件
D．劳动技能水平
3、相比较而言，最能体现工资多种功能的是( C )
A．技术等级工等制
B．职务等级工资制
C．结构工资制
D．岗位技能工资制
4、职务等级工资制属于( B )
A．组合工资
B．工作工资
C．能力工资
D．职能工资
5、一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的( D )
A．成本补偿原则
B．效率优先和兼顾公平原则
C．短期利益和长期利益原则
D．货币工资与实际工资相符原则
工资制度
1、津贴分配的唯一依据是( B )
A．有效劳动时间
B．劳动所处的环境和条件的优劣
C．劳动者的技术业务水平
D．劳动者的劳动成果
2、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了( A )
A．《企业最低工资规定》
B．《劳动法》
C．《失业保障条例》
D．《劳动保障条例》
3、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )
A．有效劳动时间的长短
B．劳动所处的环境和条件的优劣
C．劳动者的技术业务水平的高低
D．劳动者的劳动成果的大小
4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A．责任程度
B．劳动强度
C．劳动条件
D．劳动技能水平
5、职务等级工资制属于( B )
A．组合工资
B．工作工资
C．能力工资
D．职能工资
6、工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。
A．需要律
B．浮动律
C．贡献律
D．平均律
计时工资与计件工资
对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )
A．计时工资
B．计件工资
C．奖金
D．津贴