我们可以看到，目前中国的商业环境和劳动力市场，有几个非常重要的发展趋势：
1．企业对具有领导能力和管理能力的中层管理人员的海量需求；
2．发展起来的民营企业从家族式管理向职业经理人团队管理过渡；
3．兼并加速，外企、国企、民企从高端到低端的全面人才竞争；
4．人力资源管理咨询需求迅猛增长，市场空间已经超过战略咨询。
要获得市场上的竞争优势，大多数企业对高素质的员工越来越饥渴，因而对人力资源的管理也给予了前所未有的重视。这包括如何招募并留住关键人才，如何更紧密地把员工管理与企业的业务目标的实现联系在一起，更有效率地运用人力资源，这些都对人力资源的管理提出新的要求。
尤其在人力资源管理信息化方面，越来越多的企业感受到系统建设、优化流程管理的迫
切性。其中既有之前完全没有HRMS系统的刚刚成长起来的新企业，希望实施HRMS系统以整合内部流程、降低HR人员的工作量，也有深刻体会到原来HRMS系统的种种限制，希望升级以更好地支撑HR部门发展的企业。
2006年，同样也是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年。整个行业，从2004年起，已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，可以说是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。 同时，也可以看到整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。