权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，但真正的合格人才远远不够，人力资源管理者的工资自然水涨船高。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）。
高薪使得人力资源管理成为许多人眼中极具吸引力的热门职业，考证踊跃也就不足为奇。人力资源管理师认证考试目前每年举办两次，分别在5月和11月。人力资源管理师分为四个等级，从入门级的人力资源管理员到助理人力资源管理师、人力资源管理师，最高端的等级是高级人力资源管理师。从数据上看，具备人力资源管理师（二级）资质的从业者薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
不过，想成为一名合格的人力资源管理师并不容易。三实职业培训(www.3ctc.com)负责人力资源培训的沈老师告诉记者，人力资源管理从业者主要负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作，是企业凝聚力的保证，人力资源管理师考试检验的就是考生这方面的能力。而对于一些有丰富的人力资源管理经验的考生来说，尤其要注重把实践经验和理论指导结合起来，将理论结合案例分析，在备考期间注意培养思维分析能力。
“有些考生在单位里工作能力很强，但就是通不过考试，原因出在备考期间缺乏准备，仅以工作上的经验积累来做题，无法和理论相对应。”沈老师认为，考生应该参加人力资源沙龙等专业互动形式，加强对人力资源知识和实战经验的理解，临考才能十拿九稳。