刚刚在【职场人生】里面看到有位朋友问：“做行政的前途在哪里？”，突然让我迷茫了，那做HR的前途又在哪里？
我是一个刚毕业的学生，现在也只是助理的职位，感觉天天除了打杂的活，就是打杂的活，最近部门要招一个人事主管（负责集团300多人的工资制度和各项福利），得总监赏识，很幸运的能跟着总监和招聘主管一起面试，简历是招聘主管筛选的，由我来通知，我看了一下，简历大部分都是有过3-5年HR经验的，跳过3家左右的公司，但是薪资要求还是在3-4K左右。
后来人都来了，我都注意了一下，都挺优秀的，早就听说HR这个行业竞争很激烈，我又问了一下招聘主管投简历的情况，他十分无奈的说，一天收到的简历就有200多封，多少年经验的都有。
很无语。。于是我开始到招聘网站上查看各个公司的HR招聘信息。一般刚毕业的，还有毕业1-2年的，从事的都是助理或者专员类的工作，基本上也都是事务性的工作。我们部门有5个人，一个人力总监，一个招聘主管，一个人事主管，一个培训主管，一个我。我是助理，工作就是协助他们工作，那三个主管天天也是按部就班的做着事务性的活，人力总监呢，除了每周五给我们开个周会安排一下我们下周的工作，其他时间都在喝茶看报纸。。。据说是，一季度的HR工作总裁都已经安排好了，我们按部就班就是了。
在学校的时候听老师讲，只有跟公司战略挂钩了，才是真正的HR。我就想，就算3年以后，我做到主管级别了，不还是做事务性的工作？就算是N年以后我做到HRD了，能跟公司的战略挂钩了，那又能怎么样呢？不是所有的工作还都得听老板的？