8月24日，人才管理与测评解决方案提供商北森公司在广州举行《人才管理成熟度报告》分享会。该报告是分析1966家中国企业的人才管理现状后而得出的成果，研究显示，未来十年，中国传统的人力资源管理将向人才管理过渡，HR在工作中所使用的软件也将由传统的eHR软件逐步过渡到一体化的人才管理平台。
“传统的人力资源管理以‘事’为中心，注重于考勤、制度、薪酬、业绩、工资、合同、计划等事务性工作；而未来的人才管理是以‘人’为中心，注重于胜任力、领导力、继任计划、职业发展、人才吸引等战略性工作。”北森总裁王朝晖表示，未来十年，人才管理将借用互联网技术，走向整合，实现一体化，在这个过程中，HR的职能也将得到升级，由“事务型”向“专家型”转变。据了解，未来一体化的人才管理平台，将囊括了招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块，涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环。