“我的目标是在武汉寻找一家国有企业，所以，我放弃了这份工作。”
华中科技大学今年即将硕士毕业的女大学生小李，前几天刚刚拒绝了深圳一家高科技公司抛出的“offer”，对方公司给出的年薪是15万~18万元。
“竞争还是很激烈的，这家是同行业待遇最好的一家公司，全校就录用了我一个女生，我也是考虑再三，觉得不符合我的就业目标。”
不知从什么时候开始，小李这样的大学毕业生开始多起来。今年的就业市场上，大学生求职在悄悄“变心”：找工作不能太盲目，要找个符合自身条件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有没有前景；不一定非得去外企500强，国企不是也挺好吗；不必非得北上广，非得是白领……
今年，在就业形势相对乐观的情况下，绝大多数毕业生已经可以找到一份工作，于是找一份心仪的“高质量”工作，成为了毕业生的难题。“就业质量”不单单指觅得一份待遇优厚、前景乐观的好工作，更多的是应该立足现实，从个人素质和单位情况综合考虑。
同时，“就业质量”也成为了衡量大学生个人价值和高校就业指导工作的新标准。
高质量就业是社会转型的需要
人力资源和社会保障部介绍，预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人。约七成毕业生将在非国有企业就业。
国家发改委政策研究室副主任施子海曾说，就业质量涉及就业者与就业岗位的适配性。
而是否匹配，在过去，往往是高度关注就业率背后的“影子问题”，没有受到足够的重视。
就业质量低下，往往导致工伤事故频发，劳动纠纷不断，跳槽频繁，就业稳定性差。就业质量不高，正是当前我国就业领域最为突出的问题和矛盾所在。
人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋曾经表示，就业质量，已成为制约劳动力就业一个很重要的因素，比如常被提及的民工短缺问题，一个很重要的原因就是，就业质量差而致使农民工不愿意干，“缺工企业95%以上是就业质量差的企业”。
他同时也认为，“大学生不愿去民营企业或私企，一个重要原因是因为这些企业的社会保障、福利待遇、发展前景等没有大企业好。”
由北京师范大学劳动力市场研究中心主持编写的《2011中国劳动力市场报告》，是国内首部以就业质量为主要关注点的劳动力市场报告。报告指出，中国的就业质量总体上仍处在较低水平，其中2007年仅得33.23分，2008年略有上升，也只有34.81分。专家们认为，低质量就业是社会转型的最大障碍。
大学生，包括农民工都已经开始认识到就业质量的问题，“用脚投票”已经成为劳动力市场上的新现象。
日前，麦可思一项针对大学生的调查显示，良好的企业文化，轻松的组织氛围，明朗的职业前景、晋升空间和丰厚的薪酬激励成为大学毕业生选择就业去向的重要指标。
重视个人发展空间
自己第一份工作的目标是什么，大学生在越来越多地考虑这个问题。
小孙是北京某大学大四的学生，即将毕业的她已经参加了多次招聘会和面试，也在一家单位实习了一段时间。在小孙心里，找工作首先考虑的是就业发展空间。对她来说，工作的环境和企业文化比待遇更重要，如果做一份没有发展潜力的工作，她肯定不会踏实地干下去。
尽管如此，小孙对自己的第一份工作并没有过高期望。她说：“毕竟好的工作岗位有限，我们也可以积累一定的社会经验后再寻找适合自己的新工作，但最终还是要看是否有发展空间。”
北京科技大学的小吕认为：“我期待在工作中实现自我价值，使自己的能力得到社会的认同。”
事实上，过去学生熙熙攘攘一味追求外企、公务员的现状在悄悄改变，学生对企业的发展空间和自己的需求匹配，在逐渐清晰。
日前，一名学生拒绝了李开复邀请的新闻被广泛传播。据报道，“和谈恋爱一样，心里有了一个人就再也装不下第二个了。”华中科技大学电信系硕士生周亮介绍，李开复专门邀请他加盟“创新工场”，但自己早有到其他公司的意愿，去意难改。
据日前一家人才招聘机构对1000多名应届毕业生调查的数据显示，薪资、企业发展前景、保险福利等软待遇这三项是大学生看重的求职要素，调查显示此三项所占比例为45%；大学生越来越重视自身职业生涯规划，职业发展，大学生求职者更加看重个人发展空间，此项以27%的比例居于首位；同时良好的工作环境、企业文化也越来越受到大学生的重视，约占总比例的20%.
择业目光开始多重转向
是扎堆儿考公务员，还是集体堵住大企业的门？
大学生的择业目光已经开始有多重转向。更多的学生把目光投向民营企业、创业公司等等。
“眼前的工资待遇、企业名声都是次要的，工作的未来能否稳定发展才是硬道理。”应聘国家电网的小郭告诉记者，“尽管有的国企的环境没有外企那么舒适，也没有那么大压力，但多了份踏实和稳定。”
不论外企还是国企，能够稳定地工作就是好企业。有的大学生明确表示：“现在我们择业时理智多了，不仅仅看重工资待遇，也考虑很多其他因素，如保险、公积金、假期等。”
权威调查报告显示，政府机关事业单位以其稳定的工作，完善的保险福利待遇，获得大学生的青睐，32.9%参与者希望能够进入政府机关事业单位，牢牢占据就业老大哥的位置。央企及大中型国企也以其良好的工资待遇及保险体制受到大学生求职者的垂青。鉴于外资企业其重视人才的吸纳和培养，晋升制度相对公平公正，人才选拔遵循良性竞争，良好的企业文化也越来越受到大学生的重视。目前民营企业的管理制度及保险福利逐步完善，且民营企业人才运用更加灵活，参与调查的13.2%求职者期望进入民营企业。
毕业于北京联合大学的小李现在是一家IT公司的副总经理。
回想几年前，他忙着实习，一家知名外企看重了他的设计程序能力，抛来了“橄榄枝”。
小李前后分析了一下，这个公司给的待遇还可以，但是感觉给自己的个人发展空间不大。假如在这样的公司工作，发展受到影响，这既不利于公司的发展，也影响自己的前途。所以，小李拒绝了这家公司的邀请。
在一次偶然的机会中，小李接触到了现在公司的领导，他们谈得很投机。
“当时这家公司规模很小，在业内也名气有限，”虽然，小李当时也通过了其他两家公司的面试，但是他最后还是选择了这家公司。
小李现在的工作可谓得心应手，因为工作与专业对口，再加上年轻能干，得到了领导的器重，不仅公司不断壮大，小李也在5年的时间内升职为公司副总。
“要在工作中找到一份激情和快乐，这是我认为影响就业质量的最大因素。谁也不愿意每天在抱怨和无奈中工作，那样肯定没效率，也没成果。”小李说。