“三年前我拒绝了它，三年后它拒绝了我。”福建师范大学中文系研究生小吴在多次求职失败后发出如此感慨———三年前小吴本科毕业后，福州市区一所一级达标校曾有意录用她，并且有正式编制，但小吴想到读研会有更好的出路，于是放弃了这个大好机会，结果三年后再到这所学校咨询时，对方答复早就人满为患，最终小吴签了一所没有编制的私立高中。
小吴说，到今年6月底离校时，该校文学院同一届的硕士研究生正式签约的仅1/3。到了七八月份，还有同学在焦急地等候面试单位的通知，一部分暂时没有找到工作的就先与福州市人才储备中心或者人才市场签约，继续等待机会。
一个故事———
“月薪1000元我都愿意去”
福建师大的小郑是“中国古典文献学”专业的硕士毕业生。在去年底以前，小郑并没有真正考虑过就业问题，因为上一届的学长们就业似乎还比较轻松，有的一个人手头还有三四家单位供挑选。但参加了去年12月福州一中教师招考之后，小郑开始着急了。
福州一中去年公开招聘21位教师，其中语文教师的两个名额要求研究生及以上学历。这时小郑发现，文学院的研究生们已经基本放弃了留高校的想法，全奔着中学名校的招考来了，有四五十个研究生竞争这两个中学语文教师的岗位。事后小郑说，相比后面的求职经历，其实那一场招考的竞争并不算激烈。
年底的时候，小郑和文学院的所有同学一样，都参加了省内外各场公务员考试和事业单位的招考，奔波于全国各个考场之间。且不说其中往返的路费成本，光是一场场消耗体力和精力的考试，一次次希望渺茫的等待，就足以摧毁大多数人的意志。结果小郑发现，虽然全院99%的同学都参加了这些公开招考，但最终被录用的只有两三位同学。
转眼到了三四月的求职高峰期。这时候一些同学已经签约的消息让还没着落的小郑心里开始发慌。于是她将求职范围扩大，基本上在省内城区举办的各级各类学校的公开招考她都去参加。
巨大的竞争压力让小郑始料未及：福建儿童发展职业学院招9名辅导员，360多人参加笔试；福建农林大学招10名辅导员，400多人报考；厦门理工学院招10名辅导员，700多人报名……“原来还想着要找一份月薪3000元的工作，后来根本都不敢提薪酬，只要有学校愿意出1000元，我都去了。”小郑很无奈地说。
磨到6月底临近离校的前一周，小郑最终放弃了关于“教学”、“编制”、“待遇”等各种梦想，接受了一所独立学院的办公行政职位。在一起签约的毕业生中，她是唯一一名硕士研究生，其他都是应届本科生。
小郑说，其实他们这一届文学院的硕士毕业生，真正找到专业对口岗位的极少，连从事教学的都屈指可数，绝大多数同学都去当了高校辅导员或者从事行政工作，而这些工作，用本科阶段所学的知识就足够了。
求职心态：追求稳定，不愿将就
小郑说，对于大多数研究生而言，他们希望能够进入有编制的单位，捧上固定的饭碗，哪怕是个清水衙门也乐意。不少研究生表示，他们要考虑到现实的保障问题。研究生毕业一般都在25岁以上，他们将比本科生更快地面临结婚、买房、生子等问题。一些企业虽然暂时可能给出很高的薪酬待遇，但在保障方面却让人很没有安全感。有的单位还存在着重男轻女的现象，例如：女员工要是怀孕生育就很可能面临着下岗失业。
除此之外，大多数研究生都希望去大城市，即使是留在省内也只选择福州或者厦门。其实在求职过程中，很多偏远县城的中学很缺教师，但大多数人不愿意去。小郑说，河南有个县城曾表示，如果有研究生愿意去任教，当地教育部门可以提供一万元安家费和一套几十平方米的住房。还有一些私企也很需要高级文秘或者助理，但大多数研究生都不愿意将就。
小郑总结了研究生的求职顺序，依次是：机关公务员、事业单位、有编制的中学，等到实在没办法了，他们才会勉强签一些看起来还过得去的单位。两组数据———
研究生就业率开始下降
省人事厅的统计数据显示，今年我省大中专毕业生待就业人数达30万，其中省内高校应届毕业生和省外高校福建生源应届毕业生总量超过19万人，就业形势十分严峻。
据了解，2007年全省大中专毕业生27万多人，截至2007年12月31日，全省非师范类高校毕业生就业率为80.3%，相比上年降低了3.3个百分点。其中，研究生就业率下降了3.7个百分点，本科生就业率下降了0.7个百分点，高职高专毕业生就业率下降了6个百分点。有关人士称，就业率下降主要是因为毕业生总量增加，但从就业总数来说，实现就业人数还是有增加的。
研究生储备比例加大
记者从福州市人才储备中心了解到，从2000年到2006年，与人才储备中心签约的硕士研究生共有581人、博士研究生有17人。其中，仅2006年一年签约的硕士研究生就有193人，博士研究生10人，从当年起，与该中心签约的硕士和博士研究生人数呈上升趋势。截至2007年底，人才储备中心共储备高校毕业生7520人，其中博士生24人、硕士生759人、本科生6737人。
福州市人才储备中心的郑主任告诉记者，目前储备中心对研究生以上学历人员不做专业限制。人才储备主要是为未能顺利就业的毕业生提供“择业就业缓冲地带”，签约的毕业生能获得每月260元的基本生活保障，并享受免费寄存档案和就业推荐等人才储备优惠政策。
三点原因———
扩招、定位高、缺乏就业指导成就业障碍
福州市人才储备中心的郑主任认为，目前研究生就业还谈不上“陷入困境”，研究生就业遇到问题主要在于求职时没有保持正确的心态。
“现在的研究生已经不是‘天之骄子’了”，高校就业指导中心的林老师说，扩招使研究生数量激增，同时带来生源质量下降、师资力量不足等问题，研究生的总体素质也有所降低。而市场上对研究生的需求量没有显著增加，导致研究生和本科生“抢饭碗”。林老师认为，许多研究生期望值高、定位高，这个标准调节不了，降不下来，就业自然比本科生更难。同时，求职技巧不如本科生也是研究生就业困难的一个重要因素。研究生就业指导在不少院校还是空白，既没有开设就业指导课，也没有个性化的咨询和辅导，这也加剧了研究生就业难的现状。
有关专家表示，研究生首先应抓紧在校时间，夯实专业基础、增强实践能力。其次在应聘时要摆正心态，由低做起，要相信“能者自然可以步步高升”。
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本科就业率高于研究生
研究生的就业竞争力不如本科生。这是上周公布的首份《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》显示的内容。这份由智联招聘网站提供的调查报告，通过对网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生进行的抽样调研及数据分析，反映了2005年至2007年高校毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平等情况。
调查结果显示，本科生和研究生的就业率差别较大。研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%
和73.4%。专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。很多接受调查的企业人力资源负责人表示，如果不是岗位对于学历有必须的要求，他们更倾向于选择本科生。他们认为本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性。
研究生考试今年有所“降温”
来自教育部的数据表明，2008年全国普通高校研究生招生计划安排44.9万人，比2007年增长6%。而全国共有120万人报考，比去年的128.2万减少8.2万人，研究生考试报名人数首次出现全国范围小幅下滑局面。
针对这一现象，教育专家分析指出，虽然考研还是大范围地受到追捧，但确实从今年开始，全国普遍出现考研“降温”现象。究其原因，同样还是出于就业的考虑以及研究生的制度。我国研究生扩招从2001年开始，2007年，研究生在校人数已达150万人，成为仅次于美国的研究生大国。随着研究生人数的增加，研究生就业难度也逐渐加大，一些专业出现饱和，研究生就业率总体开始下降，在个别省份，还出现了学历和就业“倒挂”的现象，研究生就业率不如本科生，甚至不如专业热门的高职生和中职生。
此外，应该看到，放弃考研的人数增加，还与公费读研逐步被取消有直接关系。它促使学生在选择考研的心理上发生根本变化，从只为了求职而谋高学历，转向挑一个价格合理又适合自己发展的研究方向。