教师工资与公务员待遇持平

日前从惠州市教育局获悉，惠州教师工资福利待遇“两持平”工作在广东全省率先启动并全面落实，全市用于实现县域内教师待遇与公务员待遇基本持平、城市教师待遇与农村教师待遇基本持平的“两持平”资金达到3.2亿元。
　　近年来，惠州市委、市政府高度重视教育事业，牢固树立抓教育就是抓可持续发展的理念，把提高教师待遇作为加强教师队伍建设和实现教育公平的首要工作。2007年教师节，惠州出台教师待遇“两持平一鼓励”政策，用2年到3年的时间，逐步实现县（区）域内教师待遇的“两个持平”和“一个鼓励”，即县（区）域内教师待遇与公务员待遇持平，城市教师待遇与乡村教师待遇持平，鼓励优秀大学毕业生到农村任教。通过政策引导，促进城乡教师正常交流和农村教师安教、乐教和善教。
　　今年上半年，这项政策提前全面落实，全市用于实现教师工资福利待遇“两持平”的资金达到3.2亿元。惠州市和各县（区）实现了教师与公务员待遇基本持平。据惠州市教育局有关负责人介绍，该市在调整提高公务员和教师工资补贴时，考虑到原有差距，相对提高教师补贴的标准，尽可能缩小或基本拉平教师与公务员待遇的差距。如市直学校教师从去年9月起，教师人均每月岗位津贴增加到1100元，<考试&大收集^整理>而同时调整的公务员岗位津贴为人均800元。惠州市还明确规定市直机关和各县（区）新增补贴待遇，教师要与公务员保持一致，确保不因调整补贴扩大教师与公务员待遇的差距。
　　该市拨出专项资金，补助山区农村教师。市政府从2008年起连续每年拿出1600万元给惠东县、博罗县、龙门县山区农村教师发放专项补助。各县（区）政府尽可能安排边远山区农村教师特殊津贴。如大亚湾区从2003年起对边远农村及海岛学校教师发放特殊津贴，惠东县从2006年起给边远农村学校教师发放100元到300元的交通补贴。
　　惠州市还设立了“惠州市首席教师”、“惠州市乡村明星教师”、“惠州市乡村教师烛光奖”、“惠州市十佳校长”、“惠州市高中明星校长”等奖项，2007年、2008年两年教师节表彰奖励奖金总计达300多万元。设立了困难教师医疗救助金，2006年以来共募集资金320万元、发放116万元、救助140名困难教师，给予困难教师特别的关爱，帮助他们解决后顾之忧。