一.简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)
1、某公司高薪聘用张某担任部门经理。当时，公司给张某定的工资为月薪8000元，双方约定医药费、养老保险等项均包含在工资内，公司不再另外支付。工作以后，张某为了解除后顾之忧，每月从工资中拿出500元，自己向保险公司投保了一份养老保险。半年后，双方因薪酬问题发生争议，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，张某又提出公司未给他缴纳养老保险。并认为这侵犯了他的合法权益。但公司人力资源部门称，不为他缴纳养老保险是双方事先约定的，公司并无过错。请就该劳动争议中的养老保险问题做出分析。(10分)
2、由于生产技术的进步，某公司一线生产岗位的工作逐步被先进技术设备所替代，出现了大量高技术人员的短缺。公司现有人员不但不能适应新技术的技能要求，还缺乏技术团队合作和管理能力。如果你是该公司人力资源部经理，将采取什么措施解决上述问题?(10分)
二、综合分析题(本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题25分，第四小题15分，共80分)
1、耀华集团是一家生产大型运输车辆的企业，表1是该公司人力资源部提供的招聘需求信息。
表1 招聘需求汇总表
需 求项 目
提出时间
部门
岗位
数量
需求原因
要求到 岗时间
1
2006年 3月8日
生产一部
初级装配工
100
下一年度生产计划扩大
2007年 3月15日
2
2006年 3月12日
生产二部
高级电镀工
3
本部的员工多是中级工，技能水平不高
2006年 9月15日
3
2006年 3月14日
行政部
行政助理
4
行政事务繁忙，人手紧张
2006年 4月10日
4
2006年 3月22日
总裁办
地区总经理
1
公司将于2006年7月成立华南事业部
2007年 1月1日前
(1)上述需求各有什么特点?
(2)你将采取什么措施来解决这些需求问题?