A. 企业内部各个职位
B. 与各个职位有关的情况信息
C. 进行工作分析的管理者和有关人员
D.工作分析报告
答案：C
2.( )就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
A. 工作总结
B. 职位分析
C. 工作分析
D.职位解析
答案：C
3.工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括( )等步骤。
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 调查阶段
D.分析阶段
E. 应用反馈阶段
答案：ACDE
4.工作分析的方法主要有( )。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 同事评估法
D.问卷法
E. 工作日志法
答案：ABDE
5.工作说明书编写的原则有( )。
A. 逻辑性原则
B. 专一性原则
C. 准确性原则
D.完整性原则
E. 实用性原则
答案：ACDE
6.绩效作为一种工作结果和工作行为具有( )的特点。
A. 多因性
B. 专一性
C. 岗位结合性
D.多维性
E. 变动性
答案：ADE
7.以下属于绩效考核的功能的是( )。
A. 管理功能
B. 激励功能
C. 组织功能
D.协调功能
E. 沟通功能
答案：ABE