(一)离职的常见形式
1.协商解除
协商解除是解除劳动合同渚多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。
2.辞职
辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这里所说的“通知”仅仅是员工单方面的告知，不需要上级领导批准。为避免因辞职方式产生的问题，企业应要求员工签署公司自己制作的规范辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由公司和员工各持一份，自签署之日起5日内完成工资结算。
3.解聘
解聘可分为即时解聘和预告解聘两种。即时解聘，是指企业可以解除劳动合同，无须提前30天书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。预告解聘是指在劳动合同履行过程中，企业须通过预先书面通知员工的方式，在经过30天之后方可解除劳动合同的行为，是一种非过错性解除，通常适用于员工没有过错的情况。
4.终止合同
(二)离职面谈
离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，它有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业、离职员工之间的关系，以促进公司不断改进。
一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。
(三)企业变革与裁员
(1)企业变革的形式。企业变革一般包括企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。
(2)企业变革中处理劳动关系的基本原则。
(3)裁员。