《初级经济法》第二十六章领导职能：本章分四节介绍了领导工作概述、人性假设理论、领导理论和激励，使考生认识和理解领导工作的基本知识、主要的人性假设理论、主要的领导行为方式、主要的激励理论;把握根据具体情况选择领导方式的基本方法;提高考生在领导工作方面的能力。
一、 领导理论
1.掌握主要的领导方式理论
① 勒温的三种领导方式理论：心理学家勒温认为存在三种不同的领导方式，即专制式领导、民主式领导和放任式领导。
② 利克特的四种领导方式理论：提出了四种基本的领导方式，分别是专制式集权领导、开明式集权领导、协商式民主领导和参与式民主领导;
③ 领导行为四分图：“工作组织”和“体贴人员”这两类因素可以相互组合形成四种基本的领导方式，分别是高体贴与高组织、高体贴与低组织、低体贴与高组织、低体贴与低组织;
④ 管理方格理论：该理论将“关心人”和“关心生产”两类因素的程度分别均分为9个等级，组合成81种不同的领导方式，并在管理方格图中列出了5种典型的领导方式。
例题5：领导行为四分图理论认为，领导方式有( )。(2006年真题)
A.高体贴与高组织 B.高体贴与低组织
C.中体贴与中组织 D.低体贴与高组织
E.低体贴与低组织
答案：ABDE
解析：2005年也考到了领导行为四分图理论，考点不同，05年考的是判别领导行为特征的因素，即“工作组织”和“体贴人员”两个因素。历年来经常考查关于主要的领导方式理论，请考生重点注意。
例题6：心理学家勒温通过试验发现，工作效率最高的领导方式是( )。(2005年单选考题)
A.开明式 B.放任式
C.民主式 D.专制式
答案：C
解析：勒温通过试验发现，专制式领导的工作效率最高，但组织气氛压抑，组织成员之间的关系紧张;放任式领导的工作效率最低，但人们心情舒畅、组织成员之间的关系融洽;民主式领导的工作效率最高，组织成员关系融洽，工作积极主动，有创造性。