在今天，中国已经培养了太多“同质化”的大学毕业生，每年有数百万人在人才市场谋求职业。如果不在职场强烈地打上自己的烙印，那么只有被人群淹没。怎么才可以在人山人海中脱颖而出？这个问题越来越显得重要了。其实，求职就是一场自我LOGO凸显的战斗。在人山人海的人才市场，求职的LOGO时代已经来临。
◆求职简历:LOGO成于细节
每个求职者都希望自己的简历引人注目。但是，不少人的简历采用一些华丽词藻，自以为情真意切，不料招聘单位只会觉得华而不实，空洞俗套。
罗兰贝格国际管理咨询公司战略合伙人、上海伯格人力资源公司总经理陈维女士说：“看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。他们是在200份、500份甚至更多的简历中搜索出来的。”相关数据显示，75%的简历空洞乏味，满纸套话，诸如“充满活力”、“踏实肯干”，更有甚者，写满“给我一个机会，我将还你一片天空”等令人肉麻的语句。整个简历看下来，几乎看不到什么实质信息。
你必须记住一点，只有实实在在地点明你曾经做过什么事情，才有可能展现你的真正才华，同时，也才可能使你在众多求职简历中显出自己的身影，发出自己的声音。求职者要学会使用数字语言、工作细节、经历细节来提高简历的含金量。强调成功经验，必须列出具体事例、数据，包括你为公司节约了多少钱、多少时间，有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：你在做兼职销售时，曾一天卖掉了多少产品；你实习期间，提出了一个什么样的建议，被采用后给企业带来多大效益。
学会用数字说话，也是我们亮出自己LOGO的绝佳途径。具体地说，用数据来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合他公司的工作。例如：列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还有哪些其他贡献；你是否做过管理别人的工作，若有，你领导之下的团队里有多少人，等等。
很多人肯定还有一点疑问，证书是我的LOGO吗？各种证书证明你会一手，但也犯不着把它当宝贝一般——这并不能证明你的实际能力高人一等。
延伸提示：求职简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍包括提及公司名称、部门、职位、主要职责等。如果工作过的公司不是知名企业，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务，阐明工作期间自己所担任的工作以及成绩，不妨提供1—2个证明人。
◆面试问答:LOGO显于观点
实际上，任何面试都是一个“集体面试”行为，因为你永远处于轮流上场的面试流水线上。对于考官而言，没完没了的面试现场是非常乏味的，没有多少考官能始终保持好心情，静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就已决定是否录用你。
不过，我们也完全不用给自己很大的心理压力，仿佛在接受考验。要知道，人事经理的招聘行为是他的工作，他必须回到公司向上司交差。你和对方是个相互选择的过程。在你和考官交谈的时候，你得展现出你比别人更优秀的一面。考官想知道的是你的价值，你的能力，你对事件的看法，你处事的能力如何。大部分面试都是问答形式的，而你的观点在这个过程中对你的形象将起到决定性的作用。
首先，你必须有自信的面部微笑。一般主考官都认为应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你被临时通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演绎。
有心者往往会将面试当作自己工作的开始，从某种程度上说，也是自己的第一天上班时间。只有你将自己当作该企业的一员，你的观点才是真正有针对性的。20年前，职业规划师尼克·科迪投身猎头业，在发现人才方面，他可谓独具慧眼。1997年，尼克根据自己多年的经验撰写了《猎头帮你赢》一书，探讨透露了在新的时代背景下的求职技巧。尼克说：“记住，对方想要用你。”公司进行面试是为了找到最佳人选，经理如果发现你就是最合适的会兴高采烈。因为这样他就可以停止面试回去干活了。所以，要调整你的心态。“如果你说服自己对方是很想雇用你的，你就会抱着积极的态度参加面试，从而给雇主留下好印象。”
延伸提示：“三P”法则：Positive（自信）、Personal（个性）、Pertinent（中肯）。自信——积极地进行自我肯定，与自我吹嘘无关。只有充满自信地自我认定，才能使气氛变得融洽。个性——把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。中肯——要实事求是，不夸夸其谈，掌握要领、单刀直入地围绕自己的观点侃侃而谈。
◆形象考核:LOGO在于你的职业气质
求职的过程中，你的职业气质往往能够“先声夺人”。
这里我们要强调的职业气质有着特定的含义，即指我们在求职的整个过程中，展现给用人单位的整体职业气质。大多数用人单位并不欢迎那些学生味十足的应聘者。记住，别怪用人单位太挑剔，那是毫无意义的。我们时常说人事经理喜欢给大家打“印象分”，其凸显作用正是在这个地方。必须明白，不同的用人单位需要的人才是不一样的，而不同工作岗位的人，气质往往有着大大小小的差别。
我们日常接触到种种形象特点，就像标点符号写在每个职业人的脸上、身上，是个人职业生涯的标点，对职业成功有着重大意义。坦然进门，彬彬有礼，会让人对你心生好感；而犹豫不决、忸怩不安将会给用人单位留下不够自信的印象。
良好的气质形象不仅能够提升个人品牌价值，而且还能提高自己的职业自信心。它通过个人形象（容貌、风度、气质、化妆、服饰、谈吐等）传达一种信息。服装颜色是个人职业气质的符号，有些人对深色调一贯喜爱，体现了他沉稳的个性；有人经常性地身着艳丽颜色或对比强烈的服装，展现激情四溢的作风；浅浅的素色的衣着似乎在告诉人们你善于调节自己的工作模式；一丝不苟的服装款式预示着严谨的态度，层层装饰的外表揭示着求新求变的心态。
一个人的人性特征通过形象表达容易给人留下难忘的第一印象。第一印象在个人求职、社交活动中会起到很重要的作用。许多人力资源部门在招聘员工时，对应聘者职业形象的关注程度要远远高于我们的估计。许多公司认为，那些职业形象不合格、职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可，极有可能令工作效果打折扣。
延伸提示：职业气质测试是了解自我职业特征的一个途径。另外，我们要强调的是“职业规划”。我们不妨通过五个问题去思考：我是谁？我想做什么？我会做什么？环境支持或允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？