找工作真是个可怕的经历：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最后剩下的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢？他们的心思可真难猜。就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。
◎关于求职障碍
障碍一：刚开始工作——你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，准备重返职场。
招聘者的看法：你可能会对工作力不从心。
建议：在简历或面谈中强调一些实例，讲讲你过去取得的成绩，即便只是在实习的时候。比方你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10％。
障碍二：年纪大了——即使你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。
招聘者的看法：年纪稍大的人可塑性没年轻人强，而且比新人价钱开得高。
建议：如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你的各种技能的证明，体现你的经验和高素质，会给你带来更多的机会。在面谈的时候，不要忘了你的优势，尽量多谈谈你的经验。
障碍三：缺乏自信——你递交了100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再作任何尝试。
招聘者的看法：每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。
建议：为了加强竞争优势，你不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职业的关注。
◎关于求职信
人事经理每天都会收到不计其数的求职简历，他们往往会在匆匆一瞥后决定究竟要不要给你下一步的机会。所以，你必须在1—2分钟内说服别人。这需要些什么样的小技巧呢？
求职文件夹：尽量为人事经理设计得方便易取。厚厚的一本，带有多级目录的简历并不合适，因为看简历的人希望第一眼就获得最重要的信息。最为理想的是这样的：简单的可固定式塑料文件夹，封面透明。当然，你的文件夹和信封都应该保持清洁，不带褶皱。
邮票的选择：尽量选用最普通的邮票，避免一些含有特殊意义的邮票，并且邮票贴得要整洁，不要歪歪扭扭，显得匆匆忙忙。须知邮票也是“门面”啊！
求职信：给人最佳印象的是白色光面纸上清晰的字迹。信的格式保持简洁——过于花哨的修饰性元素会显得很不严肃。求职信的内容应该突出个人的情况，切忌千篇一律和标准格式。
简历：应分隔为两栏，但保持一体：左面列出数字和数据，所有描述放在右边。重要的是顺序。如果你已经拥有5年或是5年以上的工作经验，应该从你现在的工作职位开始写，按年代近远的顺序排列你从事过的工作。不要忘记简单描述你的工作任务，然后再把你受教育的经历单独作为一项来填写。
照片：不能太小。将照片贴在简历的右上角。也可以制作一张类似名片的个人联系卡，将你的照片贴在右边。重要的是，你可以不采用呆板的免冠标准照，但也不要过于生活化。曾经有一位已婚女士把自己的婚纱照用于求职，这显然会带给招聘者一种缺乏分寸感的印象。
附件以及证书：在你的文件夹中，按照年代的近远顺序排列你相关的工作证明和学历证书。如果有要求的话，再附上工作实习证明以及其他可供招聘者进一步认识你工作能力的参考材料。
本栏编辑/胡津浦