当暴风雨般的掌声在商业巨子们面前响起，当丛林般的话筒争相伸向成功企业家的胸前，当各种媒体铺天盖地、无孔不入地报道宣传一个个令人艳羡的财富人物，公众似乎不会想起——这些成功人士背后都有一个或数个HR工作者，他们的存在与功绩支撑着闪光灯下的神话和传奇。
的确，你，一个HR工作者，总是隐藏在企业创立者和执掌者巨大的身影之后，为他们耀目的光芒所掩。即使你的老总不是一个万众瞩目的人物，你也很少与他肩并肩地坐在年终总结表彰大会的主席台上接受员工们的仰视。——这，大概就是大部分HR工作者的生存现实。
纵然学者们一万次地宣布：HR部门应当成为、正在成为甚至已经成为企业战略决策层的一部分，但是，现实却如同“坚硬的稀粥”，在历史的惯性下缓慢前行——“人事科”的牌子虽然早已悄然换下，可学者们描绘的职业蓝图，却似乎远在天边。
也许，你本人太年轻，而更重要的原因是——你的行业太年轻。“Human Resources”这两个英文字第一次组合起来传到人类的耳际，只有几十年光景。而中国人重视“人力资源”这个概念的时长，即使以月为计量单位，也只有区区三位数。这样短暂的时光，对积淀一个行业的人气、实力和荣光，谈何容易！
但也恰恰因为年轻，这个飞速发展的行业才格外需要一批“明星”的诞生。一个杰出人物，往往会影响甚至逆转世人对他的行业的价值判断——牛顿使物理成为显学，贝多芬让音乐家不再混同于杂役，侯宝林令相声登上了大雅之堂，陈天桥使网络游戏变身为创富产业。有了“小燕子”和超女们的榜样，无数少男少女们才能被催眠着走进明星梦，有了比尔·盖茨、李嘉诚、丁磊们的示范，商业帝国的诱惑力才变得不可抗拒。HR业界呢？有一个张口就来的名字吗？
虽然近几年报考人力资源管理职业资格证书的考生呈几何级数增长，“人力资源”成为网上点击率最高的词组之一，HR业界的峰会频繁举办，HR部门在很多知名企业有了职能、地位上的显著改变，但是，当提到这个行业的“明星”，大多数人还是一脸茫然。
没有明星，不好，也好——好就好在每个人都有机会，包括你！
我们幸运地生活在一个剧烈变易的时代。“以人为本”的理念作为“以物为本”的对立面正在深入人心，企业界的崛起昭示着一个新时代的到来，国际化的商业活动正在深刻地改变着中国人的生活方式、组织形态和心理结构，而这一切都必然导致对人的价值的重新评估。也正因为如此，整合人力资源的工程师，也将势不可挡地成为主流社会至为推崇的一支新军。你，怎么会没有机会？
就算你仅是HR部门的普通一员，也没有人能为你的双脚戴上镣铐，阻止你走向专业的巅峰。对于你，有前途的工作方式不仅在于配合，而且在于充满创造性的参与，彰显自己不可替代的专业优势。在企业乐团演奏的交响曲中，即使你不能成为指挥，也要位居第一小提琴，让听众听出你的音色，领略你的风采，倾倒于你的魅力。
不要幻想任何成功会一蹴而就，成为“明星”，需要充满艰辛的努力。但是，当你真正成为行业中的领军人物，当你游刃有余地面对世间最为神秘的不可捉摸的工作对象——人与人群，再将他们变成一个有伟大创造力的组织，那么，铺满星光的大道，已经就在你的脚下。