关键词六：战略人力资源管理/人力资源管理战略
中国期刊网2006年有76篇以“战略人力资源管理/人力资源管理战略”为题的论文，主要聚焦于：（1）战略人力资源管理/人力资源管理战略的职能定位、角色观点、维度特征等；（2）战略人力资源管理/人力资源管理战略对组织绩效、国际化进程等的作用；（3）战略人力资源管理/人力资源管理战略案例分析与思考。
关键词七：工作—家庭冲突/工作—家庭平衡
中国期刊网2006年有63篇以“工作—家庭”为题的论文中，一些综述国内外工作—家庭冲突方面的相关研究，提出未来研究框架和工作—家庭平衡策略；一些把工作—家庭冲突与其影响因素以及可能的影响结果联系起来，开展实证研究。2006年，对外经济贸易大学刘玉新的《高层管理者工作—家庭冲突与应对方式研究》等课题被国家自然科学基金委员会批准立项。
关键词八：继任/继承/传承/接班
2005年7月3日，中华全国工商联合会编写的《中国民营企业发展报告》指出，目前我国有300多万家私营企业，其中90%以上是家族企业。然而，只有30%的家族企业能够延续到第二代，能够成功地传承至第三代的仅占10%～15%。
近年来，中国家族企业陆续进入换代高峰。因此，传承问题是学者热烈探讨的主题。中国期刊网2006年有以“继任/继承/传承/接班”为题的论文58篇，主要探讨：（1）继任/继承/传承/接班决策的影响因素；（2）继任/继承/传承/接班过程的阶段和要素分析以及管理；（3）继任/继承/传承/接班的有效性，以及其对组织绩效等的影响；（4）继任/继承/传承/接班成功个案分析；（5）继任/继承/传承/接班候选人的培养。
关键词九：人力资本价值
长沙理工大学李世聪的《人力资本贡献率与计量模型的设计及实证分析》和中国海洋大学徐国君的《基于人力资本价值的三维会计应用研究》等课题，被教育部社会科学研究管理学学科门类批准立项。中国期刊网2006年有以“人力资本价值”为题的论文51篇，主要涉及：（1）特定类型群体人力资本价值的计量，如企业家、职业经理人等；（2）人力资本价值的结构与内容分析；（3）决定人力资本价值的因素分析；（4）人力资本价值计量的方法，如层次分析法、逆向评估法；（5）人力资本价值提升途径分析。
关键词十：组织公民行为
中国期刊网2006年有以“组织公民行为”为题的论文34篇。主要侧重于：（1）研究组织公民行为的角色、作用等；（2）分析公平感、价值观、领导行为等对组织公民行为的影响；（3）关注组织公平行为对绩效的影响及其在人力资源管理中的应用。
展望未来十年
未来十年内中国人力资源管理研究的关键词预期可能有：人力资源管理法制化、组织社会化、主观幸福感、情绪智力、文化智力、超组织人力资源管理/网络化人力资源管理、员工多元化管理、敬业度、人力资源管理质量/人力资源管理效能、人力资源管理法规体系等。
关键词一：人力资源管理法制化
2001年8月7日，劳动和社会保障部正式颁布《企业人力资源管理人员国家职业标准》。2002年6月7日，劳动和社会保障部发出《关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》，标志着中国企业人力资源管理步入专业化与职业化发展进程。
随着国家“十一五”规划纲要首次写入“健全协调劳动关系三方机制”，以促进劳动关系和谐为主要目的，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》和《社会保险法》等新法将相继出台。这不仅将对国家经济环境产生重大影响，而且将给人力资源管理带来直接影响，标志着人力资源管理的法制化发展趋势。
未来十年内该领域的研究可能会重点关注：（1）新法与原有相关法律的异同；（2）新法对人力资源管理带来哪些影响；（3）现有人力资源管理制度如何变革以遵守新法的规定。
关键词二：组织社会化
目前研究组织社会化领域的论文较少，主要集中于：（1）国内外员工组织社会化研究概况说明与评价，如侧重于概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面；（2）新员工组织社会化的实证研究，如不同的组织社会化战术的不同效果，以及在组织社会化过程中,新员工入职期望的产生和调整过程；（3）员工组织社会化的策略分析。
未来十年内的研究可能会更注重：（1）纵向的组织社会化过程研究；（2）影响组织社会化的因素及其效应研究；（3）组织社会化的评价标准研究。
关键词三：主观幸福感
清华大学张进的《主观幸福感对工作满意度、组织承诺和工作绩效的影响》课题于2005年被国家自然科学基金委员会批准立项，于2006年开始执行。目前有关主观幸福感的论文基本上都是心理学、教育学、社会学领域的，多数侧重于主观幸福感及其影响因素之间的关系研究，如文化取向、自我概念、职业承诺、自我价值感、个体价值目标与环境价值特征一致性等，通常以学生、老人等作为研究对象。
预期未来十年内的相关研究可能包括：（1）各种行业/职业/工作类型群体的主观幸福感描述以及相互之间的比较；（2）影响特定企业员工主观幸福感的因素分析；（3）员工主观幸福感状况对其个人工作绩效、工作满意度及其对组织绩效的影响；（4）主观幸福感与一些相似概念、指标之间的关系，如幸福指数等；（5）组织基于各因素对员工主观幸福感的影响而开展的积极干预及其效果评价。
关键词四：情绪智力
清华大学吴维库的《改造型/交易型领导行为与下属激励：关于情绪智力的效用研究》于2005年被国家自然科学基金委员会批准立项，于2006年开始执行。目前情绪智力测试与应用主要集中在非企业领域，如对高中生、士兵等情绪智力的调查分析等。虽然国外组织中情绪智力已被应用，而且情绪智力技能问卷(中文版)试用报告也已出台，但至今未见企业应用。
可以预期，未来十年内将有越来越多的学者关注情绪智力在企业人力资源管理中的应用，尤其将会关注：（1）管理人员尤其是职业经理人情绪智力的特征与结构研究；（2）基于情绪智力的筛选工具和方法的开发；（3）情绪智力对工作绩效、团队绩效和组织绩效影响效应的研究；（4）情绪智力的培养途径、方式和方法；（5）情绪智力在招聘与甄选中的应用。
关键词五：文化智力
目前有关文化智力的研究比较少，上海交通大学唐宁玉的《文化智力的结构维度、影响因素及其作用机制研究》于2006年被国家自然科学基金委员会批准立项，于2007开始执行。清华大学张德的《组织文化度量模型的构建与应用研究》等课题也相继被国家自然科学基金委员会批准立项。中国期刊网从1979年至今以“文化智力”为题名的相关文章仅数篇，主要关注跨文化适应条件下的文化智力。
基于既有研究，未来十年内的相关研究将会关注：（1）文化智力的构成要素、内部结构与评价工具开发；（2）影响文化智力的各种因素及其影响效应；（3）文化智力对跨文化管理、团队效能、组织绩效等方面的影响；（4）基于文化智力的跨文化管理人员选择与甄选；（5）提升文化智力的途径和举措。
关键词六：超组织人力资源管理/网络化人力资源管理
与超组织人力资源管理相关的研究目前十分缺乏。比较具有代表性的是南开大学李新建的《超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究》，于2006年得到国家自然科学基金委员会批准立项，2007年开始执行。中国期刊网中以“超组织人力资源管理/网络化人力资源管理”为题名的相关文章仅数篇，主要研究超组织人力资源管理/网络化人力资源管理的产生背景、表现形式、组织影响以及最常见方式——人力资源管理外包。