据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有 300 万 -500 万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，而当前的从业人员也希望通过正规培训来提升自己的从业资质。人力资源职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。
一、报考对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、 薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人。
二、报考等级、条件、收费标准
资格等级：人力资源管理师
报考条件：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
申报材料：身份证、学历证明A4纸复印件 *单位业绩证明A4纸原件一份 ，4张二寸免冠相片。
收费标准： 1980元（含培训费、教材、资料费、串讲、考试费、论文答辩费及证书费） 育路优惠价： 1880元。
三、开课时间 查看详细资料 即刻填写报名信息
2009年下半年考试培训计划日 期 | 上课时间 | 内 容 | 授课教师 |
星期六 | 8：30—12：30 | 职业道德 | |
星期日 | 9：00—11：30 1：00—4：30 | 基础知识: 第二章 劳动法 人力资源: 第六章 劳动关系管理 | |
星期六 | 9：00—11：30 1：00—4：30 | 人力资源：第一章 人力资源规划 基础知识：第四章 管理心理与组织行为 | |
星期六 | 9:00—12:30 | 人力资源：第二章 招聘与配制 基础知识：第五章 人力资源开发与管理 | |
星期六 | 9：00—11：30 1：00—4：30 | 人力资源: 第三章 培训与开发 | |
星期六 | 9:00—12:30 | 人力资源：第五章 薪酬管理 基础知识：第一章 劳动经济学 基础知识： 第三章 现代企业管理 | |
星期日 | 9：00—12：00 | 人力资源：第四章 绩效管理 | |
11月（待定） | 串 讲 | ||
8：30—12：30 | 考试 | ||
论文答辩时间 | 待定等通知 |
四、考试范围
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
五、培训教材
《人力资源管理人员职业技能培训鉴定教材》
六、考试方式
本职业考试分理论知识和技能操作考试两部分。理论知识考试采用闭卷笔试；技能操作考试暂用闭卷笔试完成。两部分考试采用百分制，皆达到 60 分为合格，并按要求通过综合评审。另加 30 分钟职业道德考核。
七、证书
参加全国统考合格者，核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》 。
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