2007年4月，人事部人才市场公共信息网发布的2007年第一季度人才市场供求情况及分析数据显示，人才市场呈现以下发展形式：
第一季度人才市场供求基本情况为：
1、从供求总量及供求比看，2007年第一季度，全国部分人才市场共有36.2万家单位参加招聘，提供招聘岗位339万个，登记求职799万人，职位供求比为1: 2.35（职位数为1，求职人数为2.35，下同）。
2、从招聘单位分布情况看，第一季度进入人才市场的招聘单位数较上季度增加了8.4万家。按照单位性质排名前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司。它们分别占招聘单位总数的48.4%、15.9%、15.0%和11.2%，是本季度人才市场招聘的主力。
3、从招聘职位对专业要求和求职者所学专业情况看，市场营销、计算机、机械、行政管理、管理工程等专业是招聘的热点，求职人员主要集中在市场营销、计算机、机械、建筑、财会、行政管理等专业。
4、从用人单位对求职者学历的要求情况看，职位需求中，对研究生学历的需求占6.9%，本科学历的占43.4%，大专及以下学历的占49.6%。求职人员中研究生学历的占5.5%，本科学历的占40.8%，大专及以下学历的占53.7%。
5、从人才市场供求专业对比情况看，建筑、财会等专业职位供求比超过1:3，竞争激烈；热门的市场营销、计算机、机械等专业维持市场平均水平，职位供求比一直稳定在1:2.5左右，经济、金融类职位需求旺盛，较上季度明显增加，职位供求比在1:2以下。
第一季度人才市场供求呈现以下特点：
1、人才市场供求两旺。从人才市场第一季度供求情况来看，招聘职位数量和求职人数较上季度大幅上升，分别增长了25.4%和20.5%，较2006年一季度也分别上升了4.1%和8.9%。一方面2007年应届毕业生大量进入人才市场求职，另一方面用人单位也把大量招聘计划放在年初实施，使得人才市场在第一季度呈现供求两旺的形势。
2、地区供求差异缩小。全国各地招聘职位数较上个季度都有明显增加，市场职位供求比接近，东部地区为1:2.39，西部地区为1:2.16，中部地区为1:2.37，地区差异缩小。
3、进入市场招聘的用人单位明显增加。据统计，第一季度进入人才市场招聘的单位数由上季度的27万家增加到36.2万家，增加量较大的是私营和个体企业、外商投资企业、股份有限公司、国有企业，分别增加4.5万、1.4万、1.1万和1万家，这些性质的用人单位占单位总数的近9成，特别是私营和个体企业的人员招聘绝大部分通过人才市场来实现，它们在市场招聘中占有较大份额。
4、经济、金融、管理类专业求职压力有所减小。除市场营销、计算机、机械等专业依旧是招聘热门专业，供求旺盛且平稳外，经济、金融、管理工程、行政管理等专业职位供求比较上季度均有不同程度的下降，行政管理从1:2.35下降至1:2.17，管理工程从1:2.45下降到1:1.94，金融从1:2.21下降到1:2.04，经济从1:3.26下降到1:1.86，表明这些专业的人才求职形势明显好于上季度。