零售业管理人才缺口至少10万
伴随国内零售业的快速发展，零售卖场管理人员的短缺问题日益显现。近日，记者从中国商业联合会零售人才论坛上获悉，目前我国零售业店长的年流动率超过50%，管理人才缺口至少有10万。针对这一情况，4月初，“10万店长”培训认证计划在安徽等省率先启动。
软件测试工程师人才缺口20万
据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。
物流管理师信息时代人才匮乏
“物流”作为一个新兴的行业，高端人才匮乏。我国目前只有9所大学开设了物流专业。数据显示，在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地，储运经理年薪较高者在21－26万元左右；进出口事务主管年薪高位数在8.1－9.5万元左右；而一般的物流管理员（IT行业）年薪一般水平则在5.3－6.2万元之间。
通信业需求旺盛
营销人员比重继续上升
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。
快速消费品营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。在2007年的人才市场，快速消费品的营销人才将非常抢手，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。
石油业专业人力资源匮乏
据调查显示，目前石油专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。对国内企业来说，从事跨国经营的人才极为紧缺。就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。
航空制造、轨交等“洋才”
成沪上新宠
据了解，由我国自主开发的ARJ21新型涡扇支线飞机的总装基地有望落户上海，这将引发大量航空航天制造业人才的需求。同时，随着上海市轨道交通网络的成型、铁路动车组的上线，轨道交通领域人才也将成为今年新一轮海外高层次人员集聚的主角之一。
会展设计师缺口200万
目前我国会展从业人员约有100多万人，其中从事经营策划、设计、管理的人员约15万人以上。其中会展设计人员不足1%。会展设计专业人才的缺乏已成为制约我国展览业健康发展的一大瓶颈。
3G人才年薪15-20万缺口仍大
“年薪15万-20万元，人才缺口30万-50万。”3G技术人员随着3G牌照发放日益临近，需求人才领域也不断拓宽，人才争夺战也已经进入了白热化。中国网通人力资源部的相关负责人表示，目前，中国在3G人才培养方面，与信息技术快速发展的要求不适应，人才供给与需求存在错位是当前存在的主要问题。
保荐人行情看涨
在股市行情火爆，拟上市公司排长队的背景下，保荐代表人资源愈发显得稀缺，成为业内挖角的主要目标。
月入7000元左右
公关专业人才紧缺
据调查显示：目前，公关行业已经成为一个高收入行业，从业人员月平均工资达到了7000元，但同时也显示该行业专业人才紧缺，员工流失严重。就公关专业的人才来说，外语水平和语言表达沟通能力最重要。
文化传播行业招聘正火
销售继续走俏
近日，某招聘网站发布了3月十大热门行业、职位排行榜。榜单显示，基金、证券、期货、投资业跌出前十的同时，媒体、出版、文化传播行业异军突起，杀入十强。销售代表、销售经理以及软件工程师、计算机、网络、技术类职位则进入十大热门职位的前四名。这都预示着，进入4月后招聘需求有了新风向。