网络招聘：未来人才市场发展趋势
随着互联网技术的发展，中国人才服务网站从无到有、从弱到强、从无序到规范。业界人士认为，网络招聘是未来人才招聘的发展之路，现场招聘越来越显现出局限性。
上海金融类人才紧缺
4月15日，在首届“浦东金融青年论坛”上，专家指出，今后几年是上海国际金融中心建设极为关键的时期，能否拥有一大批优秀的金融人才，已成为上海国际金融中心能否建成的关键。到目前为止，浦东已集聚了7万余名金融人才。但这远远不能满足需求。
互联网行业员工离职率高达15.9％
日前，全球最大的某人力资源咨询公司发布了2006年中国互联网行业薪酬调研报告，报告显示，互联网行业是员工流动率较高的行业之一，2006年行业自愿离职率为15.9％。
福建：鞋服业缺工逾两万
4月16日，福建省劳动和社会保障厅发布了第一季度福建省劳动力市场职业供求状况报告。据统计，制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业仍然是用工量最大的行业。服装业缺工比较严重，其中，裁剪缝纫工、鞋帽制作工、纺织针织印染工缺工逾两万人，成为第一季度最紧俏的工种。
广东明确技术工人为人才
记者从广东省劳动保障厅获悉，广东进一步明确技术工人也像大学毕业生一样是人才，规定用人单位聘用获得高级职业资格、技师、高级技师资格的人员，分别对应给予助理工程师、工程师、高级工程师的待遇。
山东游戏开发人才“告急”
近年来，山东省动漫游戏产业发展较快，涌现出了许多中小型的动漫游戏企业，并初步形成了动漫游戏的产业链。但是与其他城市相比，目前济南的动漫游戏企业规模都相对较小。有专家表示，山东省的动漫游戏产业没有形成规模的主要原因是人才缺乏，不仅缺中低端从业人员，更缺高端人才和拥有实践经验的成熟人才，人才供求极不均衡。
未来五年的十大金饭碗
据一些业内人士调查，未来五年的十大金饭碗职业是：理财规划师；人力资源师；企业高级策划、公关经理；游戏、动画设计工程师；公务员；电子商务工程师；网络媒体高级编辑；职业规划师；网络销售；律师等。
职业发展机会成为
企业员工择业首因
据调查显示：职业发展机会被列为驱动中国企业员工敬业度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的则是企业的绩效管理。员工对职业发展机会的重视程度在历届调查中首次超过对薪酬的重视程度。
天津日资企业：7个工作1人挑
近年来，天津市特别是滨海新区良好发展势头，吸引了越来越多的日本跨国公司和大量中小企业前来投资，能够熟练掌握日语的人才已经严重供不应求。据统计，天津市日语人才缺口近50万，人才市场上一位日语人才有7个岗位可以挑选。
互联网人才跳一次槽即可涨薪6%
根据某招聘网站人才研究中心的薪酬调查显示，目前互联网行业的平均涨薪幅度在6%以上。技术支持类的人才年薪在5.7至12万元之间；区域机构的负责人年薪则在8至17万元之间。在行业火爆的情形下，网站的人力资本也进入了通货膨胀期，各个网站都在“挖人”和“被挖”。
中高级项目经理年薪逾30万元
日前，中科院研究生院、项目管理者联盟发布《2006年度中国项目经理薪资调查报告》，结果表明初级项目经理平均年薪达到103535元，中高级项目经理年薪不低于30万元，IT、建设、国际工程等个别行业还将远高于这个数字。项目经理是企业急需的关键职位，目前我国项目经理缺口在500万人。
中国造纸业发展现状人才短缺
随着造纸企业规模越来越大，造纸业逐渐朝着现代化管理方向迈进，因此，造纸企业需要一大批具有较高素质的复合型人才来操纵和管理。然而，现在造纸企业招聘人才遇到不少麻烦，最大的麻烦则来自招不到合适人员。
中国将重点培养四类人才
中国人事部部长张柏林4月21日表示，未来将加强创新型科技人才、社会工作人才、高技能人才和农村实用人才等四类重点人才队伍建设。他强调，要以这四类人才队伍建设为重点，形成科学的社会化的人才评价机制、人才流动机制和人才激励机制。