职场也能构成“生态环境”，不过，它是一种人际关系的生态环境。你能在其中左右逢源吗？对照下面的principles，看看自己能赢得多少人气指数？
principle-1：
建立友善关系，基本礼貌不可少。
人气指数：★★★★★★★★★☆
人际实例：在同一间办公室工作，每天至少相处八小时，同事间当然会互相熟悉，是不是这样就可以不顾礼貌？当然不能。再好的朋友也不能不顾及对方的感受，再亲的人也不可以爱说什么就说什么，更何况彼此是同事的关系。
人际生态提示：你对待同事以礼，同事也会待你以敬，这样你才能与同事建立持久的良好关系。如何以礼貌建立友善关系呢？请时刻不要忘记：
①常常保持正面积极的笑容。
②多说“请”、“谢谢”、“对不起”。
③保持得体的穿着与仪表。
④用心聆听，及时而积极地回馈。
名家箴言：“对上司谦虚，是一种责任；对同僚谦虚，是一种礼遇；对部属谦虚，是一种尊贵。”——富兰克林（美国政治家与哲学家）
principle-2：
分内工作绝不推托，主动协助同事工作。
人气指数：★★★★★★★☆☆☆
人际实例：发挥你的团队精神，与同事相互支持。例如，行经无人的座位，碰巧电话铃声响起，即使你所能做的只是为他人留言，也应该接听电话。或者，有人接到紧急的任务必须即刻完成，而你，可以助他一臂之力。千万不要说：“这不关我的事。”就算真的不关你的事，你也可以说：“这件事，我帮得上什么忙吗？”
人际生态提示：工作通常要依靠组织，不论人多、人少，总要分工合作才能顺利完成，同事之间的合作是长期的、紧密的、全面的。当然，合作的基础是每一个人都了解自己的本职工作。但是，并不是每个工作都与岗位设置完全一致，今天是他的，明天也可能就是你的。因此，完成似乎是份外的工作，实际上也是在帮自己。也许明天你就需要帮忙。那时，你的耳边也会响起一个美妙的声音：“这件事，我帮得上什么忙吗？”
名家箴言：“如果你能让人觉得特别，那他们便会为你做特别的事。”——墨林（墨林广告公司创办人）
principle-3：
掌控自己的情绪，做情绪的主人。
人气指数：★★★★★☆☆☆☆☆
人际实例：不良情绪来时，心中默念三次：“我是主人，我要掌控情绪。”别人大发脾气影响到你时，心中还要默念三次：“他这样必有原因。我是主人，我要掌控情绪，也要尽量帮助他掌控情绪。”你是否有过这样的经历：某个同事刚被主管批评了一顿，无处发泄，只好迁怒于同事或下属，如此一来，让办公室变得冷若冰窖，搞得同事们一整天心情沉重。如果你认为他做得不对，就要“见不贤而内自省也”。
人际生态提示：每个人都有情绪，正面情绪让人如沐春风，负面情绪却令人退避三舍。要注意，生气、愤怒或挫折的情绪，会像传染病一样迅速蔓延。如果你心中有了传染源，一定要有公德，不要害得同事们也跟着你遭殃。同样，有了快乐的情绪，也不要得意忘形，要记住：“失意人前莫谈得意事”，有可能你的“快乐”正是让别人难受的原因哩！
名家箴言：“拥有做事的IQ（智商）只是成功的一半，另外的一半则有赖做人的EQ（情商）达成。”——李契腾柏格（Clear Peak Communications公司总裁）
principle-4：
懂得鼓舞他人，用赞美代替批评。
人气指数：★★★★★★☆☆☆☆
人际实例：人在遭受批评时，挫折、沮丧、愤怒等情绪会接踵而至，继而意志消沉、失去信心，这样的结果让同事不喜欢你，对你的工作也没有好处。不妨换个角度思考，将批评转化为激励成长的鼓励与赞美，将有助于增进你在办公室的人际关系。
人际生态提示：常挂在嘴边的好话，可以成为与同事关系的润滑油。在办公室里，你可以多多地运用下面的话：
①我欣赏你所做的一切。
②这样做真是辛苦你了！
③谢谢你为我的付出。
④对!还是你的看法比较好！
其实，每个人一定都有值得称赞的地方，试着找出他们的长处，用言语表示你对他们的能力很欣赏。简单的一句肯定，便会充满一个人的心灵，激发出无比的热情。
名家箴言：“中国的古老俗语里隐藏着伟大的智慧——良言一句三冬暖。这也正是我的座右铭。”——考利（美国MB—NA银行总裁）
principle-5：
随时让同事知道你对他的感激。
人气指数：★★★★★★☆☆☆☆
人际实例：每天利用十秒钟时间，对办公室里的同事表达你的感激，虽然后者仅仅给你递了一下胶水、开了一下复印机，但他们也应当获得真诚的微笑。每个周末利用一点时间，对那些曾使你生命多彩、生活多姿，现在却不在身边的同事，写封信、发封e-mail，打个电话，表达你的感激。
人际生态提示：感激需要高深的技术吗？不需要的，你只要“用心”就好了。因为你的感激，同事们会发觉和你在一起很快乐，很有成就感。感恩之心，会让你成为一个心态平和的人，一个令人愉悦的人，一个能时刻感受生活中点点滴滴美好事物的人。说出你心中的感谢吧——你会创造多么美好的职场生态环境！
名家箴言：“你不可能因为给人一个微笑而丧失什么，因为它总是会很快地回来。”——萝安（美国公关专家）
principle-6：
提供同事信息、情报及想法，共同分享经验。
人气指数：★★★★★★☆☆☆☆
人际实例：团队的成长，总是需要一个循序渐进的过程。而对于每一个人来说，要与团队的成长速度保持一致并非易事。相对于团队的整体成长速度，某些员工已经走在前面，而另一些人却落后于平均水平。从信息的获取、知识的增长上看，也有同样的情况发生。因此，当一个“领先”的员工用恰当的方式帮助“落后”的员工成长，他就一定会成为一个受人欢迎的人。
人际生态提示：如果你是一位资深的员工，对公司的规章制度了解得比较深刻全面，就请你主动告知新同事应该遵守的规则和应规避的行为吧！不要吝惜分享自己成功或失败的经验。如果有人需要他人的建议与指导，而你对这个问题“术业有专攻”，即使他不是你部门的人，你也要尽可能地提供协助。
名家箴言：“帮助他人获得他们所要的，然后你将会获得你所要的。”——艾许（玫琳凯化妆品公司创办人）
以上六个原则，看似简单，可如果能够付诸实践，你就一定能创造良好的办公室生态，成为职场中的“万人迷”，你的人气指数也就会节节飙升——但是可要记住：这些原则一定要坚持，不能心血来潮，只有三分钟热血哟！