理论考试 | A、考试内容：理论知识（90分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125 D、答题方式：闭卷题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 |
实操考试 | A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答、综合分析等 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：实操成绩=专业技能成绩*100%。 |
综合评审 | 论文或业绩实务分析报告写作至少3000字； A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% |
评定成绩 | 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师职业资格证书 |
考试内容包括理论知识和技能操作两部分。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题。单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；这就是说，每小题只能选一个答案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。 多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。每小题的备选答案中，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。 选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。判断题也是标准化考试中常见的题型。它是指给出一个题干（概念、语句等），要求考生判断其正误。需要考生进行判断的试题往往是一些很容易混淆的基本概念、基本，或者是具体的作业程序和方法，有时还会出一些偏题、怪题。这就要求考生真正理解鉴定范围中的各个鉴定点，切忌似是而非。
而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。计算分析题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。 案例分析题的命题不是简单孤立地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。
3、请考生必务提前到达考场，在开考前15分钟凭身份证和准考证进场，对号入座。入座后将准考证放在桌面左上角，以便查对。迟到三十分钟不得进场。开考三十分钟后，才准交卷退场。
4、考生需带文具：蓝（黑）色钢笔（圆珠笔）、2B铅笔、橡皮擦。其余任何书籍、报纸、笔记本、纸张、电子笔记本（含快译通）、手提电脑，或已加工过的、类似考件的物品，都不准带入考场。