作为一个临床心理医师，我历经五年的思索，终于想明白了一个重要的问题：人类生命的本质不过是“过好生活”四个简单的大字。既然工作占据了生活中的一大部分，那么想“过好生活”，就先要有好品质的工作。你满意目前的工作吗？有意去找新工作吗？该不该冒险改变呢？
一位女硕士的习惯性跳槽
王丽娟小姐是一位毕业不久的硕士生。到目前为止，她已换了八个工作，不久前刚刚失业。坐在我办公室的沙发上，她面色沮丧，连连向我诉苦。她说人们都戏称她跳槽就像跳舞，“舞伴”换了一个又一个。为了面子，她总是硬撑着脸上的微笑，含糊地点头，装出潇洒的样子说“又把老板炒了！”实际上，根本不是这样，这几次失业都是老板炒的她，而且其中四份工作是在试用期满后被迫打包走人的。
王丽娟具有丰富的“阅历”：干过行政助理、秘书、业务助理、行销人员、企划人员，从中小企业、大公司、外资机构一路摸爬滚打过来。虽然拥有多种工作经验，但是，由于每次工作的时间都十分短暂，她却并没有什么专精的工作技能。她抱怨说：“似乎每一个工作都差不多，只是打打杂，做一些琐碎的事情，没有什么东西好学。”单调、无聊、毫无挑战的工作使她心里总是有一种怀才不遇、明珠暗投的感觉，结果越想越没劲，越想越委屈，越想越无法忍受，也就渐生跳槽之心，工作表现每况愈下，最后还没来得及跟老板说再见，就让人家扫地出门了。
显然，王小姐的这种想法大有不妥之处。当我们现在的工作与自己的能力、兴趣不符时，很可能会想到转行，但这并不是唯一的解决办法，也不是最好的出路。新人可以在最初阶段进行自我调适，加强学习，通过试用期的考验，在工作中寻找新的突破点，起码会积累一定的经验。初入职场，对主管指派的事情，无论是煮咖啡、扫地，还是接待客户、参加谈判，都要认真对待。不要因为事情小就不耐烦，须知在小事上赢得主管的信任，方有机会承担重任。主管不是瞎子，他们往往察颜观色，你稍有点不对劲，都逃不过他“雪亮的眼睛”。如果你无法令其放心、开心，那么，只好在一边坐冷板凳了。
尽管一般公司的试用期是三个月，但是，大多数主管在一个月内就能判断出你是否真正适合要求，是否值得继续教导、栽培。王小姐似乎缺乏这一时间概念，无限扩大“工作蜜月期”，每当遇到困难或造成失误时，常以“我是新来的”为托辞推卸责任。她忘了很重要的一条：公司老板雇人是要花钱的，他们可没那么大耐心等你“老”起来。在三个月的试用期中，只有第一个月是主管与员工的蜜月期，出现了什么问题还能彼此客气、磨合、容忍。可如果第二个月后还接二连三地出问题，主管就可能一改和颜悦色的表情，对你横眉冷对地施加压力了。王丽娟认为，那些主管都是没良心的，时好时坏，好好的一张脸，说变就变，弄得你不知所措。实际上的问题在于，她忘了时间也在变，公司对她的要求也在变。
由于习惯性地换工作，王丽娟渐渐产生了一种“比”的念头，经常会将目前的工作单位与过去的公司做比较，她有句口头禅是：“怎么你们公司的做法是这样？过去我呆过的公司如何如何……”她没有意识到，这样的“句式”使人多么的不舒服！
对一个初来乍到的人来说，正确的做法是，不论你在求职前曾经有过什么样的经历，具有多么了不起的专业水平，只要你进入一家新的公司，千万不要抱着一种指导者的心态。这时应当学会融入，“敏于事而慎于言”，培养自己对新工作环境的认同感。
实际上，每个企业都需要员工的认同感、归属感。对企业来说，员工的忠诚是一种十分重要的工作品质。而王丽娟这一路过来，一直没有进入角色，她的表现让人觉得她不屑于成为公司中的一分子，因此主管和同事都不可能喜欢她。
一直期望“下一个会更好”的王丽娟，正在准备应聘材料，向一家广告公司“进军”。不知这次结果会是什么，但我希望经过几年奔波后的她能在自己的职业规划方面有一个彻底的转变。
不要和老板玩跳槽游戏
“狼来了”的故事，我们很小的时候就已听过无数遍，可是，长大后的我们，有时还会不知不觉地扮演那个大叫“狼来了”的小孩，最后不免受伤吃亏。
一家电脑公司的老板说，他的一位职员知道自己是老板的左右手，在工作中对她越来越倚重，就开始玩起“狼来了”的游戏。一开始，她每半年提出一次辞职，老板每次都会给她加薪。后来，她发现这是一个很好用的招术，就加大了请辞的频率：每一个月就交一次辞职报告！老板备受折磨之后，实在是烦了，干脆顺了她的意，在最后一次听她请辞时说：“好吧！”她大吃一惊，想不到老板动真格的，但既然是自己口口声声提出要走，怎好意思赖着不走？事后，她后悔极了——本意只是想刺激老板再次提高待遇，想不到“赔了夫人又折兵”！
“狼来了”的游戏偶尔用上一两次，不失为一种很好的策略，但一旦玩多了，就会自食恶果。
在跳槽方面颇有经验的张涛小姐说，如果借着辞职向老板表达加薪的要求或对公司某些事情的不满，一定要在语气中预留后路，不要把话说满、说死、说尽，不要让老板误以为你真的是去意已决，讲什么挽留的话也没用了。
正如一些人的婚外情是想证明自己对异性仍有魅力，相当多的习惯性辞职者也是想用这个方法来告诉老板——我在就业市场上仍有热度。但我想提醒那些经常放空气要辞职以示自己身价不凡的人士——莫将跳槽当儿戏，假动作太多，小心玩火自焚！
即使真的离开，也要把敬业、忠诚的美德留到最后一刻。一个曾经颇受欢迎的培训师被迫远走他乡，因为他与老板吵架后扔下了几十个正在听课的学员一走了之；一个专业水平很高的经理人在行业内无人敢雇，因为他与董事长发生矛盾后把本公司的重要材料透露给了竞争对手。即使在餐馆里打工，也不应在客人满堂时脱下围裙就走。离职也要有职业道德，更何况离职本身就是一件工作，把最后一件“工作”做得漂漂亮亮不也会赢得尊敬吗？
辞职只是表示不在这家公司做事，并不表示彼此有什么深仇大恨，必须断绝所有关系。何不走得漂漂亮亮，留个好口碑？把工作交待得清清楚楚，可能的话，再向老板提一些合理化建议，这样会显得更有风度，说不定今后大家还有合作的机会。
这样说来，跳槽还真是很像跳舞——当你换了一个工作，就如同换了一个舞伴。你要珍视这个舞伴曾经带给你的美好回忆，因为你还要在舞场上跳下去，而且说不定什么时候，音乐一响，你的眼前又是他。