公务员分类管理打破晋级“天
我国现行公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个系列，导致公务员的职业发展过于单一。再加上只设置了15个级别，基层公务员晋级空间很小，许多人退休前十多年都没有晋级机会。
而2006年起施行的《公务员法》，则把公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，并授权国务院可以根据本法，对于其有职位特殊性需要单独管理的，可以增设其他职位类别。《公务员法》还在现行级别基础上，增多了级别数量，扩充了级别功能，以从制度设计上建立多元化的公务员职务发展途径，冲破“官本位”意识的束缚。
各地来风
江苏：启动公务员“5+Ｘ”培训
江苏省将启动公务员“5＋X”培训制度，预计在五年时间内把全省23万公务员轮训一遍，以提高公务员的履职能力。
“5”是指公共行政、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力等公务员必须掌握的5门必修课。“Ｘ”是指个人选修课，包括：国家规定的政治鉴别能力、调查研究能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9种通用能力，新型工业化、城市化和城市现代化、经济国际化理论，以及各系统、行业、部门和公务员实际工作需要的业务能力。
按照“5＋X”实施办法，江苏省所有行政部门或单位，每年必须安排五分之一左右的公务员参加平均12天以上的脱产集中培训，做到公务员培训一个都不能少。
上海：“炒鱿鱼”不再由老总说了算
上海市人大常委会最新表决通过的《上海市促进就业若干规定》特别规定，今后用人单位在裁员时，“老总一人说了算”的做法将被视为违法行为。
在众多就业违规问题中，企业老总滥用职权解雇员工的现象尤为突出，“受害”员工往往有苦难言。新出台的《规定》终于给出了“说法”：裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向上海市或者区县劳动保障部门报告；如果企业裁员不提前30天通知工会和劳动者本人，也被视为违法行为。
贵州:“停薪留职”将成历史
根据贵州省新出台的《关于理顺用人单位与劳动者关系的意见》规定，从今年起，该省企业不能再办理“留职停薪”，原已办理的职工，协议期满后，用人单位应安排适当岗位，本人若拒绝上岗，用人单位可以按规定解除劳动合同。对协议期满仍未回原单位的职工，用人单位应通知其在30日之内返回，限期不返回的，按自动离职处理。
2月“新政策下的企业员工社保与人事操作”在上海开课
2006年伊始，养老保险制度已有新的调整，这对目前企业用工成本、个人养老保险账户都有一定的影响和操作上的改变，而2003年制定的小城镇社会保险简称“镇保”如被企业采纳，将极大促进改变企业的传统用人福利成本状况，使劳资双方取得双盈。为帮助企业更好地规避风险、节约成本、提高竞争力，上海市人事局干部培训中心将在2月中旬举办“新政策下的企业员工社保与人事操作”，邀请相关专家针对上述最新政策进行讲解。
这个主题名为“新政策下的企业员工社保与人事操作”的讲座，主要通过“社保多元化的操作技巧”模块来解读小城镇保险政策、分享小城镇保险实操技巧；通过“综合保险操作技巧”模块来分析企业员工最新综合保险政策，同时提供综合保险操作技巧的咨询；通过“人力资源管理最新实操”模块来解析新人才政策与管理实务。
欧美等国如何安排养老
欧美等国相对较为重要的是为养老设立的基本社会福利保障系统，这也是社会安全保障网的核心。不过，西方的基本社会福利保障体系不仅与退休养老相关，它还保障着纳税人以及与其家属相关的福利享受。俗话说“羊毛出在羊身上”，支撑西方国家基本社会福利保障系统的资金主要来源于纳税人上缴的专项税金。
在美国，雇主和雇员各拿出工资的6.2%作为税收，形成“社安金”。美国人的退休金、残基金、遗属抚恤金都从这部分税收中解决。美国社安金中的85%用于养老金，其余的15%则与其他的社会保障有关。在法国，基本养老金由雇主交8.2%，雇员交6.55%；法国对遗属补助的资金，由雇主按雇员收入的5.4%缴纳。
欧美90%以上的退休人员不单纯依靠那块基本养老金。这些国家有一个发达的保障老有所养的辅助网络。比如说，美国就有多项政府支持的退休保险项目供个人自愿参加。欧美等国对养老金的支持主要体现在税收政策上。也有的国家直接由政府拨款来弥补缺口。比如德国政府，每年都要拿出近千亿欧元来支持其基本社会福利保障系统的运转。
名企用人有道
微软公司：微软公司总裁比尔·盖茨说，他的公司更愿意雇佣有潜质的人，因为从长远来看，潜质更有价值。
现在微软公司有244名专职招工人员，他们每年要访问130多所大学，阅读12万多份简历，举行7400多次面谈，而这一切仅仅是为了招聘2000名新雇员。因为他们招的是能派上用场的人，而不是摆设。
普惠公司：普惠公司认为，我只问你能为公司做什么，而不是强调你从哪里来。
英特尔公司：为了让员工保持最佳的工作状态，英特尔公司经常让员工调换工作。去年，公司的6.7万名员工中，有10％曾在公司内部进行了工作调换。这个做法让“英特尔”的组织保持一种流动状态，因为公司一直在超速运行，它的产品开发升级仅有6个月。每一个身处其中的人也要求有极强的适应力，如果做不到这一点就无法在公司里生存。
通用电气公司：通用电气公司总裁杰克·韦尔奇强调，“通用”从不在意员工毕业于哪个学校、出生在哪个国家。“通用”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“通用”可以获得很多机会，根本不需要论资排辈。
石油大王眼里的一毛钱
美国石油大王约翰·洛克菲勒，是19世纪美国三大富翁之一。他一生至少赚进了几十亿美元，但他平时花钱却十分节俭。有一次，他下班想搭公共汽车回家，缺少一毛零钱，就向他的秘书借，并说：“你一定提醒我还，免得我忘了。”秘书说：“请别介意，一毛钱算不了什么？”洛克菲勒听了正色道：“你怎能说算不了什么，把一块钱存在银行里，要整整两年才有一毛钱的利息啊！”
还有一件趣事，洛克菲勒和秘书习惯到一家熟识的餐厅用餐。餐后，给服务生一毛五分钱的小费。有一天，不知何故，他只给了五分钱。服务生不禁埋怨说：“如果我像你那么有钱的话，我绝不吝惜那一毛钱。”
洛克菲勒笑了笑说：“这就是你为何一辈子当服务生的缘故。”
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1.8万
“十五”末期，我国在岗职工年平均货币工资18 000元左右，年均增长12.6%。劳动保障部有关负责人说，“十五”期间，我国职工工资水平有较大幅度提高。“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配体制基本形成。市场机制对工资分配的基础性调节作用进一步发挥，以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制改革取得明显进展，近40万户企业建立了工资集体协商制度。企业工资分配宏观调控体系建设逐步完善，全国普遍建立了最低工资保障制度和工资指导线制度，127个城市建立了劳动力市场工资指导价位制度。
25万
我国今年将培养25万名新技师。劳动保障部有关负责人表示，2006年要全面落实加快高技能人才队伍建设的政策措施，细化高技能人才培养、使用、评价、激励、保障等方面的操作办法，建立高技能人才校企合作培养制度，加大高技能人才培养工作力度。
2005年我国参加职业技能鉴定人数突破1000万人，培养新技师18万人，组织400万人参加再就业培训，30万人参加创业培训。