在英国，有85％的公司在使用心理测试技术招募新人。
在美国，每年人才测评服务的直接收入达十多亿美元，如果包括相关咨询和培训费用，则可达一百多亿美元。
用评价中心选拔出来的经理，工作出色的人数比用一般标准选拔出来的经理中的出色者多50％。美国电报电话公司在对一批经理候选人进行评价后，把结果保留了下来，8年后，发现以前预测会升迁的候选人中已经有近64％的人被提升为中层主管，以前预测不晋升的候选人中，只有32％的人上升为中层主管。
美国心理学家特尔曼曾对800名男性成人进行测评，发现其中成就最大的20%与成就最小的20%两组之间，最明显的差异是他们在心理素质上的差异。
人才测评对应聘者的可预测性是81%—89%，面谈只有14%—21%可预测性。
据美国人力资源协会报道，发达国家约80%的企业通过人才测评选拔应聘者。