2006年人才需求预计大幅下降就业形势不容乐观
人事部近日发布了《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》，分析显示，研究生、本科生就业走势将保持平稳，专科生呈现下滑趋势。2006年预计需求高校毕业生166万名，与2005年各地已吸纳的214万名相比降低22%。据有关部门统计，今年全国高校毕业生人数达413万人，比去年增加22%，整体就业形势不容乐观。
从学历来看，2006年对研究生的需求较2005年吸纳的研究生数增长较快，增幅为30%，对本科生需求与2005年吸纳的本科生数基本持平，预计研究生、本科生就业走势将保持平稳。专科生的需求比2005年吸纳的专科生数有大幅下降，降幅达39%,预计专科生就业走势将呈现下滑趋势。
人才评价不能再做表面文章
“论文、外语、文凭”这三大指标，在我国现行人才评价体系中有着举足轻重的作用，其积极作用不可否定。然而，仅仅以这三个指标论人才、论英雄，却伤害了不少人的积极性、创造性。这也是两会期间代表、委员关注的一个热门话题。
当前，我国科学研究项目几乎无一失败，在成果鉴定中几乎都有“国际先进”、“国内领先”等评价，这不符合科学规律。科技项目评审中的某些观念、做法，如“凡遇风险、一票否决”等，虽然减少了选题失败的危险，但容易导致扼杀创新，不利于人才的成长。
软件测试人才需求缺口超过20万人
近期在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50％，而合格的竟不足30％。
软件测试人才的严重匮乏引起培训市场的巨大关注。据了解，众多知名培训机构已针对性地推出软件测试人才培训课程，国外一些软件测试工程师培训认证也已经纷纷抢滩中国。
今年职业资格全国统一鉴定5月和11月举行
从劳动和社会保障部获悉，国家职业资格全国统一鉴定将于今年5月和11月分两次举行。
2006年劳动保障部将面向社会组织实施秘书、物业管理员、公关员、营销师(推销员)、电子商务师、项目管理师、心理咨询师、企业人力资源管理人员、企业信息管理师、职业指导人员、物流师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师等职业的全国统一鉴定工作。按照国家职业标准，如无特别说明，报考全国统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。综合评审由劳动保障部职业技能鉴定中心统一组织，各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，可采取不同方式具体实施。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。
中国老板全球最累
一项由国际调查机构益百利及均富会计师行联合进行的《企业东主——国际问卷调查2006》结果显示，在全球受访地区和国家当中，中国两岸三地有很多中型企业老板感到和去年相比有更大的压力。中国老板压力与全球其他受访国家相比排名最高。内地中型企业老板平均假期只有10.9天，低于全球老板平均假期。
台湾地区老板压力是此次国际问卷调查中地区排名最高的，有89%的企业老板感到比上一年压力增大。而中国内地也有87%的企业老板感到更大压力。香港69%，于全球排行第五。
北京：人均月收入突破2000元
2006年1月，各地区城镇居民家庭收支状况中，上海人均月总收入2222.73元，排位全国第一；北京依然位居第二，达2005.93元，这也是北京人均月收入首次突破2000元。
近日，国家统计局公布了2006年1月我国各地区城镇居民家庭收支总体情况。该调查结果显示，2006年1月，我国平均每人月总收入1121.44元，而在2005年同期，这一数字只有963.75元，这意味着，一年间，我国人均月总收入增加了58元左右。
预测:英2014年将增加100多万商业服务人员
英国行业技能发展机构日前发布的一项调查报告预测，今后几年内，英国的商业服务公司将进入前所未有的大发展时期。到2014年，英国需要增加的商业管理、销售和客户服务人员将超过100万。报告预测，到2014年，英国商业服务行业需增加管理人员69.5万，销售和客户服务人员42.4万。但是，英国金融服务行业的就业前景相对黯淡，个人理财、银行、人寿保险等金融服务行业近年来的裁员趋势仍将持续。
根据预测，2004年至2014年间，英国年就业增长率约为0.5%，远低于1994年至2004年期间3.1%的增长速度。此外，退休和职业转换还将造成1100万个职业空缺。近年来就业模式的变化，如女性就业人数增加、移民劳动力涌入以及更多人选择半日工作制，也是影响英国就业市场的因素。
私人股权公司三大优势揽贤才
据最新一期美国《商业周刊》报道，许多曾在美国商界叱咤风云的公司主管如今纷纷“落户”私人股权公司，他们看中的是丰厚薪金和自由发挥的空间。
在这些高级经理人眼中，私人股权公司有三大吸引力。首先，这些公司掌握巨资，能提供的薪酬远远超过大多数上市公司。其次，私人股权公司很少撞上监管部门的“枪口”。例如，令很多美国公司深感头疼的《萨班斯—奥克斯利法案》仅针对上市公司，而且私人股权公司高管也不必按照美国证交会的要求公布收入。第三，私人股权公司可以让高管自由施展才华，鼓励他们从长远利益出发做出决断，而不必出于安抚股东的需要将注意力放在短期收益上。
半数以上韩国百强企业计划聘用海外人才
韩国日前公布的一项调查显示，超过半数以上的韩国百强企业今年计划聘用海外人才，增强公司竞争优势。
韩国一家招聘网站调查了按收入排名的韩国百强企业，54.1%的受访公司表示计划今年聘用韩国海归人士及国外人才。另外４％的公司说，他们正在考虑这种招聘计划，而其余公司则表示没有这种计划。
澳门失业率降至3.9%
澳门统计局近日公布最新失业率(2005年11月至2006年1月)为3.9%，较上一期(05年10月至12月)下降0.1个百分点，较前年同期，下降0.3个百分点。就业不足率为1.1%，分别较上一期及前年同期下降0.3及0.1个百分点。为1998年以来的新低，亦是八年来首次跌穿4%水平。澳门劳工局长孙家雄表示，现时并非追求降低失业率，而是希望低下阶层的工资水平可以逐步提高，以适应现时的生活水平。失业人口中，约有900人寻找到了第一份工作，占总失业人口的8.7%，较上一期下降1.9%。与上一期比较，文娱博彩及其他服务业、批发及零售业和酒店及饮食业的失业持续好转，其他行业情况与上一期相同。
《公务员法》中的“双梯”效应
《公务员法》规定：“公务员的职务应对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定；公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据；公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。”这一规定完善了职务级别制度，创设了公务员“职务晋升”与“职级晋升"的“双梯制”，使级别成为公务员的一个职业发展台阶，不能晋升职务的公务员，可以通过晋升级别的渠道，得到合理的发展。
“双梯制”大大拓展了基层公务员晋级空间，有利于人才的成长与稳定。据统计，在我国原有的500多万公务员队伍中，有92%的公务员职务层次在科级以下，县处级只有5.5%，司局级只有0.4%，县级机关非领导职务只能设主任科员、副主任科员，乡镇机关不设非领导职务。这就是说，大多数机关干部干了一辈子也只能是科员、办事员，与此相适应的工资待遇也一直比较低。实施《公务员》法后，我国公务员队伍更加扩大，这个巨大的人力资源能否有效开发，决定我国21世纪改革开放和现代化建设事业的成败。因此，公务员法中“双梯制”的激励机制将十分有利于提高、调动广大公务员的素质与潜能，使我国公共部门的人力资源得到有效的开发和利用。