蓝领们在立交桥下徘徊，白领们在小桥流水旁踌躇，“海归”们遗梦在廊桥，民工们在过街天桥上张望，学子们走出校园的康桥……有谁会把桥当作职场人生的终点？
但，人生总需要寻桥，亦与寻路一样。这个世界的路何其多，桥又何其多。市场经济之路和市场经济之桥，皆因市场需求应运而生。时下正兴的劳务经济为劳务派遣建起一座桥。这是一座以市场蓝天为背景，以人的流动为风景的彩虹桥。
以“你用人，我管人，共享便利”为特征的劳务派遣，是一种人力资源开发与管理的新型用人方式。我们高兴地看到，不论是“单位人”转为“社会人”，还是“社会人”变成“单位人”，中国的劳务派遣之桥正在构建中。我们关注：这座桥设计得怎样？材质如何？质量能否保证？桥上桥下能否留下“人事”的前顾之忧和后顾之忧？法、理、情——因人而生，因事而动，疏忽与忽悠之桥，一定是“豆腐渣工程”。
2006年6月12日，北京东城区法院对“肯德基劳务派遣之争”作出一审判决，认定徐延格是一名派遣工人，与肯德基不构成事实劳动关系，驳回徐延格对肯德基两万元的索赔要求。这起闹得沸沸扬扬的肯德基用工风波以肯德基胜诉告一段落，但社会对劳务派遣话题的争论一直未曾停止过。
人才派遣、劳务派遣、人才租赁……源于美国，发展于欧洲、日本；在国内大概兴起于20世纪90年代中期，虽经历十多年发展，但业界并没有一个统一的名称。近年，国内劳务派遣组织如雨后春笋般涌现，全国有劳务派遣机构26 158个，派遣工达数千万。从“名嘴”“大腕”到“白领”“民工”，劳务派遣已“派”到职场的各个层面。
国外某著名人力资源机构专家在考察了多个国家和地区后说，没有哪个国家和地区的劳务派遣业每年以30%的速度在增长，劳务派遣在中国有比世界其他国家更大的发展空间。数据显示，目前我国城镇就业人员高达2.6亿人，其中单位就业1.14亿人，灵活就业0.5亿人，另外还有数量过亿的农村剩余劳动力在不久的将来要逐步转移到城镇就业。劳动力供大于求，为劳务派遣业的发展提供了丰厚的土壤，劳务派遣不可避免地将越来越普遍。但又怎能一“派”了之?
劳务派遣能否走通？我们将欣喜的目光和问题的眼神交错，回望与前瞻——劳务派遣桥上过。