孙丽霞：近年来的实践证明，劳务派遣用工形式的优势与不足都比较明显。规避用工风险是企业使用劳务派遣的主要原因之一。上海某机构对456家外商独资、合资、国企、民企和机关事业单位人力资源情况的一项调查表明，超过61%的企业钟情“劳务派遣”，竟是为了“规避用工风险”。
目前我国赢利性劳务派遣机构派遣的人员占劳务派遣人员的大多数，受到利益驱使，一些派遣机构和用人单位相互勾结，用人单位转移了不应该转移的劳动风险，派遣机构赚取了不应该赚取的经营利润。派遣员工实际承担了不应该承担的劳动风险，劳动者的合法权益受到了侵害。
王恩洲：劳务派遣的规则是派遣机构作为与劳动者建立劳动关系的雇主，必须确保劳动者在劳动报酬、社会保险、劳动时间等方面的合法权益得到保障。几年来，在对派遣机构派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员情况的检查中，发现很多不规范用工现象，主要存在三个问题。
一是劳动合同签订率低。处于劳动力市场供大于求、劳动者弱势地位十分明显的大环境下，我国劳动合同签订率本身就不高。劳务派遣机构与劳动者不签订劳动合同，劳动关系不清楚，特别是派遣工发生工伤事故时，劳务派遣机构和用人单位互相推诿，都不愿意承担责任，致使本身处于弱势地位的劳动者雪上加霜。
二是工资待遇低。一些企业为了降低用工成本，随意裁减固定职工，大量使用派遣工；还有一些企业借劳务派遣的名义，将应续签劳动合同的固定职工改为派遣工。在用人单位工作若干年的固定工，突然变成了派遣工，原工作岗位没有变化，劳动者的工资、社会保险待遇却大幅降低了。
三是社会保险不参加。劳务派遣成了一些企业逃避缴纳社会保险的避风港。企业对技能要求不高的岗位实行灵活用工，招用的劳动者短期变化频繁，用人单位为了逃避这些短期用工人员的缴费，就按临时用工管理不签劳动合同，强行个人自行参保。检查发现，劳务派遣用工中只有20％多的劳务派遣人员缴纳和享受社会保险。
邸怀德：我认为，作为用人单位，不能只管用人，应严格遵守国家劳动和社会保障方面的法律法规，对派遣人员合理安排工作岗位、工作时间，提供相应的福利待遇和必要的劳动保护；而派遣机构也不能只管收费，要保障派遣工的合法权益，应承担起雇主的职责和义务。
劳务派遣规范说
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洪彬：最近发生的一个有关劳动合同方面的案件引起了社会的广泛关注。在肯德基工作11年的徐延格因被辞退将肯德基告上法庭，而法院认定徐延格是一名派遣工人，与肯德基不构成事实劳动关系，驳回徐延格对肯德基两万元的索赔要求。
我们每个人都可能成为劳动者，那么用什么来证明劳动者身份，发生劳动争议依靠什么来维权？
孙丽霞：一方面要肯定劳务派遣的积极作用，另一方面则要规范它的发展。目前我国尚没有专门针对劳务派遣的立法，个别地方虽出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。所以劳务派遣引发的问题对现行的法律和执法监督提出了新的挑战。
王恩洲：的确是这样。我国现行的《劳动法》是保护劳动者合法权益的主要法律，调整范围是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，劳务派遣后形成的劳动关系较为复杂，一旦出现纠纷，处理难度很大。
劳务派遣是用工关系与劳动关系分离的就业形式，用人单位和派遣工是使用和被使用的关系，并没有形成劳动关系。派遣机构、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比劳动者与用人单位二者关系复杂得多，劳动保障部门在接到有关投诉后也无法律依据对其进行必要的处罚。
韩庆峰：就目前我国劳务派遣现状而言，应尽快出台相关法律法规，对这种用工方式从法律上确定下来，明确派遣机构、用工单位、劳动者三方的权利、义务和责任，明确劳务派遣工种和期限。我认为，如果不能对劳务派遣有效规范，不仅不利于劳动者劳动权益的维护，也影响劳动关系的协调发展乃至社会稳定。
侯伟：近年来，国内劳务派遣所暴露出来的问题，已引起了社会各界的广泛关注。劳务派遣业的健康发展，需要的是相适应的法律来规范以及政府监管的同步跟进。
让人欣慰的是，首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的《劳动合同法（草案）》，对劳务派遣的相关问题作出了明确规定，不久我国的派遣业将有法可依。