3月20日，全国人大常委会办公厅全文公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，向社会公开征求意见；6月12日，北京东城区法院对“肯德基劳务派遣之争”作出一审判决。2006，没有哪一年像今年这样，社会对劳务派遣工权益如此关注。
劳务派遣是用人单位根据工作需要，向派遣机构提出所需人才的标准、条件、工资和福利待遇等，派遣机构经严格筛选后，将合适人员派遣到用人单位工作。派遣后，他们的心情好吗？
慕林杉 中央电视台主持人
慕林杉，电视中这个笑意盈盈的女孩，是中央电视台5684名编外人员公司化管理改革后的受益者之一。起初对“编外”“企聘”这些概念，并不太关心。但她逐渐感受到身边的变化。
“最大的变化是，我们现在的证件和以前大不一样了，‘临’字没有了，有了‘中央电视台’这几个字。以前证件半年就得换一次，现在一年一换。”
“有归属感、认同感，好像找到集体一样，很安全、很温暖。”爱笑的慕林杉说，“不去想那些烦心事，没了后顾之忧，可以集中精力好好干活儿了。”
胡云娜 某通讯公司营业部出纳
派遣工的特殊身份，经常使自己处于一种尴尬境地。一是不清楚自己属于哪个企业，真正的雇主是谁，究竟是派遣企业的员工还是用工企业的员工；二是不清楚自己在公司所处的地位，和其他正式员工一样的工作，但薪水和福利却不一样；三是不清楚自己的将来在哪里，感觉前途渺茫。
2004年毕业于某中等专科学校财会专业的胡小姐，毕业后去人才市场找工作。与人才市场签订派遣协议之前，只知道自己要去工作的单位是一家待遇各方面都不错的通讯公司，并不知道自己的身份是派遣工。在以后的工作过程中，她才感觉到和其他正式员工的工资待遇不同，一些非法定的福利待遇也享受不到。虽然和同事相处很融洽，但心里却不是滋味，难以找到归属感。一直在寻找跳槽的机会。
劳务派遣制度中明确规定，用人单位与派遣机构签订用人协议，派遣机构与劳动者签订聘用合同，用人单位与派遣机构的关系是劳务关系，劳动者与派遣机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。派遣机构是与劳动者缔结劳动关系的雇主，当劳动者合法权益得不到保障时，找自己的雇主——派遣机构应该是最简单最有效的方法了。派遣后，派遣机构起到雇主的作用了吗？
李革 某省医院锅炉工
46岁的老李从某国营企业下岗后，由于年龄大又没有一技之长，由市劳动局再就业服务机构派遣到省医院锅炉房当了一名锅炉工。这个岗位季节性很强，最初企业不同意缴纳养老和医疗保险，服务机构工作人员宣传相关用工政策，多次与用人企业沟通协调，使企业每月按时将保险费拨付给派遣机构。
劳动者找工作最看重什么？那就是企业不欠薪，这个职位有没有提供养老、医疗等社会保障。老李说，现在用人企业追求利润最大化，能省得省，不交保险是再普遍不过的事了。通过劳务派遣找工作是不错的途径，求职者不再和用人企业签合同，对自己依法享受的权利不敢主张时，由雇主为你主张，既不用担心企业欠薪，也不用担心合法权益得不到保障，感觉心里有底。