时下，一种全新的个人简历——视频简历频频出现在招聘市场上。这种全新的视频简历有哪些特点？能否广泛地被企业认同？能否“一鼓作气”地取代传统的纸质简历？
职场新宠
视频简历是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产品迅速普及的背景下产生的一种新型的求职手段。简言之，所谓“视频简历”，就是把个人情况和才艺录制成电视图像，作为影视资料提供给招聘者的一种简历。
视频简历的最大特点在于图像与声音相结合，动态地展示求职者的特长与技能，达到展示自我、推销自我的目的。它可与文字简历结合使用，一“静”一“动”，相得益彰，使招聘单位能迅速地获取信息。同时，视频简历的使用也十分简单，只要在电子版的文字简历中加上视频简历的链接，或将视频文件刻成光盘邮寄，就可以使求职者“分身有术”，向多家招聘单位展现自己的“风采”。
制作视频的费用按照不同档次从几十元到上千元不等，主要取决于拍摄时间、拍摄地点(室内或外景)等因素。最简单的就是坐在室内，对着摄影机讲，镜头没有切换；复杂点的有室外镜头、角度变换及蒙太奇效果。应聘者还可以加入情景设置，如理工科学生现场动手操作，文科学生充分展示外语水平等等。一份视频简历最少的拍摄时间大约是三分钟，费用取决于拍摄时间、拍摄内容、制作精细程度等。
虽然视频简历比传统的纸质简历贵不少，但由于它可以帮助应聘者更直观地呈现自身综合素质，因此受到越来越多的应聘者，尤其是大学生的欢迎。在一家网吧，笔者遇到了某大学四年级学生小刘，她正将自己的视频简历上传入网，她说这是她前几天刚刚花500元制作的一个视频，在这份视频简历中，除了通常的自我介绍以外，还包括三分钟的才艺展示。对于花这笔钱，小刘认为值得。她说：“就算不制作视频简历，我也要制作几十份的传统纸质简历四处邮寄，还要坐车到招聘单位面试，还不知能不能成功，成本更高！而有了视频简历，人家可以更加直观地了解我的形象、气质，对我的判断更加准确，一旦通知我去面试，成功的可能性也就更高，大大减少我的奔波劳累，也会节省不少交通费用。”制作视频简历的一个好处是一次性投入，制作完毕就可以坐在电脑前天南海北地发邮件了，现在，她已经接到好几家单位的面试通知了！
巨大的商机
日前，在北京国际展览中心的一个招聘会上，3000多名年轻人领取了开展制作视频简历业务的一家公司的材料。刚刚24岁的张希是这家公司的创办人之一。“视频简历业务是招聘市场的利润增长点和新的业务模式。”张希自信地说。
视频求职的逐渐流行，使许多地方出现了专门为求职者制作视频简历的公司。深圳一位谭女士专营此业，月入近2万元，其业务遍及广州、珠海、汕头和东莞等多个城市。日前，易之易工作网也对外宣布，将通过数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技手段，联合专业的人力资源网站，搭建国内首家专业的大型视频人才网站，为国内广大雇主及应聘者提供专业的视频招聘与求职服务，该网站的视频简历可以通行于世界二十多个国家及地区。视频简历这种形式也引起了有关教育部门的重视。江苏省高校招生就业指导中心就开通了“毕业生视频简历系统”，旨在为学生异地面试节省成本和时间。
北京市文化艺术人才服务中心主任戚伟认为，视频简历虽然在我国出现得比较晚，但市场发展空间广阔。据报道，2005年全国高校毕业生总人数为340万，2006年更高达413万。据调查，平均每个毕业生的求职费用为725.5元，其中8.9％的毕业生求职费用达到了2000元以上，求职费用已经成为大学毕业生的一项重要开支。去年５月份，上海市职业介绍中心对5000名求职者进行调查发现，有七成求职者选择了网上应聘，可见，视频简历背后孕育着巨大商机。
“视频简历一定会成为一个新的产业。”张希和他的创业伙伴们深信不疑，“现在，毕竟才刚刚开始。”
让人欢喜让人忧
与纸质简历相比，视频简历毕竟还是新生事物，对这种全新的简历形式，用人单位的态度并不完全一致。先看“正方”的赞成观点：
内容真实，可信度高。北京某集成电路设计有限公司人事负责人说：“视频简历对我们招聘工作很有帮助，能很直观地看到应聘者的相貌，了解其语言表达能力和基本的学习与工作水平。”上海某艺术发展有限公司行政部李经理说：“视频简历直接、简洁、直观，可信度高。”
节约时间和经费。北京一家知名企业的人事经理说，往年人才招聘，都忙于印刷招聘资料，还要分发招聘材料，奔波于企业与招聘会之间，浪费了不少人力与财力。现在可以坐在办公室里通过视频来筛选应聘者，省时省力，大大节约了招聘成本。
信息量大，展示全面。据调查显示，招聘单位浏览求职者简历时，平均时间不到2分钟，仔细阅读的材料不超过2页。用视频简历不仅可以全方位展示应聘者的才艺，生动的画面还能吸引招聘者多看一会儿。某跨国公司人力资源经理认为，通过视频简历观察到的信息相当于面试的70%~80%。
再来看看对视频简历持不同意见的“反方”观点：
费时费力，不便浏览。一般来说，人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，长的甚至达20分钟。广州某公司人力资源高级主管屈成表示，视频简历浏览起来比较费时，不如传统的纸质简历便于随时提取。人事部门工作很忙，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成百上千，工作人员常常没有时间观看视频简历。
大同小异，主题不突出。不少人事经理们表示，刚开始收到这种简历还比较新鲜，但看多了，就感觉大同小异。大多应聘者是在学校或者某个办公地点作一些自我介绍，内容多是泛泛之谈，场景切换不多，感觉比较单调。一些人事经理反映，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是他们最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？这些关键因素是没办法在视频简历中得到了解的。
如何让视频简历锦上添花
在找工作时，恰到好处地包装自己非常重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不准，反会产生负面作用。那么如何让视频简历为自己的求职锦上添花？人事方面的专家提醒求职者：
一是时间不宜过长，控制在几分钟内即可。某大型企业人事部邬经理认为：简历的作用是告诉招聘者他们最想了解的求职者信息，比如你的学历、专业、工作经历等，不需要面面俱到，把什么内容都一股脑儿堆上去。视频简历也是如此。求职者在准备简历时，可以先从个人信息中拈出最有价值的部分，也就是找出自己的“卖点”，然后用简洁明了的语言表达出来。
二是要加强针对性。许多用人单位认为，不是所有的岗位都适合视频简历。一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频简历的优势就并不突出。同时，也并非所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰把个人的弱点暴露了出来，反而对应聘不利。
三是两种简历要互相补充。某在线财经频道陈主编认为，视频简历的拍摄成本虽然相对高，但是它声画并茂、使用寿命长，是对纸质简历很好的补充。视频简历中包括了求职者的自我介绍，介绍时可用其擅长的外语进行自我展示，如果再配上简练的纸质简历，会大大增加在外资、合资企业的择业成功率。某公司总经理金诚认为，视频简历虽然声画并茂，但它的缺点是声画转瞬即逝，想取代传统的纸质简历还很难。因此，两种简历要取长补短，最好的方式是将二者结合在一起，这样就最大程度地满足了招聘方的需求。
蔚然成风还是昙花一现？
视频简历的成本比一般纸质简历高得多，最简单的也得花上百元。人事经理们建议求职者根据自身情况谨慎使用。其实简历只要把个人的情况说清楚即可，从成本和有效性的角度考虑，建议大学生不要盲目热衷视频简历。某人才市场部马安生主任表示，通过网络来传播视频简历，个人信息一览无余，容易泄露个人隐私，因此，她也不建议求职者用这种方式投递简历。同时，现在求职者的简历不是信息少，而是信息太多。大多数企业希望求职者使用“文字的简历”，并希望“在一页内描述完毕”。
某有限公司高级副总裁韩愉认为，精美的视频简历会吸引人的眼球，给招聘者留下深刻的印象，但大学生如果过多地关注于简历的优劣，而忽视了自身的修炼，无疑是本末倒置。视频简历固然优点多多，但它只是求职过程中的一块敲门砖，用人单位更看重的是应聘者在笔试、面试中的表现。如果两个环节表现不好，就算求职者简历再精美，也只有遭淘汰的份儿。易之易工作网总经理金辉认为，由于视频简历在国内刚刚起步，许多人看准了商机，纷纷上马，这种盲目的投入会导致不规范的甚至虚假的视频简历出现，进而影响整个人才市场对视频简历诚信程度的认识。因此，经营者要自律和树立诚信，在为求职者制作简历的过程中，应本着专业精神和职业道德，提供优质的服务。北京现代汽车有限公司人力资源科科长赵耀平认为，视频简历的出现有其必然性，它是择业竞争激烈的产物，但是，求职者，尤其是大学生在校期间应加强自身的综合能力和素养，否则在找工作时只能“金玉其外，败絮其中”。他认为，视频简历在我国最终是蔚然成风还是昙花一现，人才市场这只“无形的手”会作出理性的选择，让我们拭目以待。