对于大学生而言，经历了冬季、春季的校园招聘，没有顺利就业，毕业后还要苦苦寻觅工作，而这个时候求职淡季已然来临，这一状况将持续到9月份。
大学生找不到工作，首先可能是学生本身就业存在诸多误区，只有认清了自己的不足之处，才能有的放矢、有针对性地弥补自己的不足。通常情况下，大学生找不到工作，有以下几种情况：
对企业一无所知。很多毕业生应聘企业很随意，对于求职的单位的基本信息不够了解，很难取得招聘单位HR的好感，应聘的可能性会大大降低。对于招聘单位来说，一个大学生在求职前不去了解该公司，肯定也不会有良好的职业生涯规划，单位肯定不敢招聘这样的学生。
不愿吃苦。大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到基层去锻炼一年，有的同学一看基层的工作条件艰苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺。许多大学生在学校生活中，缺乏社会实践环节，有些学生应聘求职都要父母参与，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。这种行为，表示大学生还没有独立，缺乏基本的判断能力，也不能对自己负责，用人单位怎么敢与其签约。
面对淡季求职带来的压力，还没有找到工作的学生会很困惑，不知道该怎样去应对。现在人才资源专家支招，只要定位准确，求职一样精彩。
一是职场淡季求职的命中率会相对较高。一般说来，招聘热档是在每年年初和年末两个阶段，但对于某一个公司，如果有些已经签约的毕业生毁约，公司制定的人事计划不能顺利实施，人力资源短缺，企业不得已会在年中招聘大学生，此时应聘成功的可能性较大。
二是竞争减弱。职场淡季的另一个表现是：没有找到工作的学生数量呈减少趋势，对于大多数早已经找到工作的学生，短时内不会“跳槽”，这个时候去应聘，其竞争对手必定不多。
但是，由于现场招聘会次数减少，规模缩小，对于求职大学生而言，要利用淡季求职的优势，还得尽量拓宽求职渠道。笔者建议，这个时候，求职者可多关注中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站发布的职位信息。另外各地区的人才市场仍然是一个很好的求职场所，通过电话沟通、电子邮件、简历邮寄、朋友推荐，甚至登门拜访等方式，想方设法尽可能多地争取工作机会。
此外，求职大学生还需作好心理准备，要想在人才市场中顺利找到工作，特别是淡季才市实现100%的就业率是不可能的。如果求职大学生仍找不到满意的岗位，可考虑利用这段时间，重新对自己进行职业规划，根据自己的特长及求职意向，重新撰写自己的简历，等下半年招聘旺季时再重新开始。
相信通过职业规划和短暂的调整，还没有就业的大学生都可以顺利谋得一份工作。人生的路很精彩，也很漫长，路要靠自己一步一步地走，给自己些信心，多一份快乐的心情，相信每个人的生活都充满了幸福与期待。
本栏编辑/梅宇