二、猎头公司是否拥有良好的声誉
要了解猎头公司的服务水平，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，也像选择管理咨询公司一样，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单。然后去联系这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看猎头公司推荐的人选在公司所做出的成效如何。这样，对猎头公司的水平就能有一个比较客观的了解了。
另外，可以寻找一些同行业的人力资源经理，咨询一下他们的意见。一般来说，猎头公司都比较低调，都是通过客户传播好名声的形式来取得更多的项目。业内人士的口碑就是这部分猎头公司的最佳宣传方式。还有部分经常接受媒体采访的猎头公司，由于接受了媒体的监督，应该也是不错的选择。人事经理可以通过他们的网站和网上相关信息，最大限度地获得这部分猎头公司的信息，了解他们的猎头文化、服务意识、企业资质和招聘的专长行业等，从而判断这家猎头公司是否值得信任和打交道。
笔者有一个朋友，曾找了一家收费不怎么高的猎头公司，招了一位人力资源总监。但是没过半年，发现此人不但能力不行，而且品行恶劣，感到很后悔。浪费了不少的财力人力不说，还得搭许多的时间去寻找新的候选人。由此可见，找一家专业而声誉良好的猎头公司是多么的重要。
三、猎头公司是否具有职业操守
对此可由以下两点来判断。其一，猎头公司能否保守秘密？优秀的猎头公司能够很好地处理猎取与保密的关系，尽量减少猎取过程中可能出现的负面影响。据笔者了解，很多企业通过猎头公司寻找高级人才，很大程度上是考虑到招聘职位和人事变动保密的需要，将它视为一项保密性质的活动。因此，为客户保守秘密是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最基本的职业道德。受委托的猎头公司也应该保守企业的猎取计划和其他相关商业秘密。一般情况下，猎头公司只有到最终比较关键的时刻才会告诉候选人，委托公司是谁、公司最近的一个职位的设置和调整、公司的人才规划和企业文化等等。
此外，作为猎头公司也有义务替潜在的候选人保守秘密。这些各行业的优秀人才在不同的领域担当着重要的职务。作为职业的需要，猎头公司要保守被猎人员的秘密，否则会对被猎人员现在从事的工作和本人造成很多负面影响。
其二，猎头公司是否具备诚实的职业特质？由于猎头运作的保密性，一家猎头公司是否具备诚实的职业道德非常关键。不久前，我的一位朋友告诉我一个喜讯，说是自己通过一家猎头公司的推荐和包装之后，在猎头专家的哄抬下，谎报自己原本20万的薪水为35万，结果新岗位的薪水从20万翻到40万。在连连称奇之余，也不免对这个行业的某些猎头公司的做法十分担忧。
众所周知，猎头行业目前通行的服务报酬是按所猎人才年薪的30％收取。这种机制最大的弊端是容易导致非正规的猎头公司的猎手和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员的年薪越高，猎头公司的收益就越高。从上个案例可以看出，不具备诚实特征的猎头公司的违章做法，会导致猎头与应聘人员之间的“合谋”，从而给企业客户带来损失。
四、学会通过猎头顾问确定猎头公司
猎头行业终归是那些行业经验丰富、专业性强的猎头在其中穿针引线，所以归结到最终，猎头顾问的水平直接决定了这家猎头公司是否可取。如果为你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。
评判一个猎头顾问的水平，其一是看他是否具备深厚的工作经验和咨询能力。曾有调查指出，一个称职的猎头起码要在这个行业有5年以上工作经验，资历较深，阅历比较丰富，有雄厚的知识储备，具备职业咨询能力，能够很好地为企业和候选人提供良好的专业建议，不是随便承诺。此外，根据我个人的经验，若是猎头顾问有深厚的人力资源工作经验，便是锦上添花了。因为如果猎头顾问能够向被猎者透彻地分析职业发展走向，并让被猎者信服，那么，猎取工作成功率就会大大提高。