专家介绍
来源：网络发布时间：2007-11-30
张德清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任、教授、博士生导师。
多次主讲研究生课程《管理学》、《价值观与管理》和《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》、《企业文化建设》和《组织行为学》，已经和正在指导280名硕士生和MBA学生、22名博士生。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业或地区发展战略。发表论文216篇（其中核心刊物96篇），出版著作23本。先后为47家企业进行管理咨询，协助企业解决管理难题；先后主持和参加过五项国家自然科学基金项目、参加过两项国家哲学社会科学八五重点项目，三项国家社科基金项目。在企业管理理论和实践方面造诣颇深，特别在企业文化与人力资源管理研究方面，受到同行较高评价。他的经验管理、科学管理、文化管理“管理模式的三阶段”理论，受到企业界和学术界广泛认同。代表著作《中国企业文化——现在与未来》、《企业文化与CI策划》、《人力资源开发与管理》、《组织行为学》在国内影响较大。他先后被聘为中国企业文化研究会、北京企业文化建设协会、中国人才研究会、中国劳动学会、中国人力资源开发研究会等学术机构的主要领导或专家；美国人力资源开发学会会员；曾赴美国、加拿大、日本、新加坡等国家访问，进行学术交流，举办讲座和讲学；1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授；2004年荣获“中国杰出人力资源教育精英奖”。
吴冬梅女，管理学博士，首都经贸大学工商管理学院教授、博士生导师。首都经贸大学人力资源开发与管理研究中心主任，《经济与管理研究》和《首都经济贸易大学学报》副主编，北京市行为科学学会副会长。
吴冬梅教授的专业方向为人力资源管理。近年她在《管理世界》、《中国工业经济》等重要刊物发表学术论文二十多篇，主持和承担国家级、省部级课题九项。多次获得教育部和北京市优秀社科成果奖。吴冬梅教授注重将自己的研究成果应用于实践，不仅担任清华大学、北京大学、吉林大学等多家重点大学的MBA课程教学，还为几十家大中型企业承担了人力资源管理的培训、指导和咨询工作。
孙健敏中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师。
著名组织行为和人力资源管理专家，人力资源管理专业学科带头人。美国管理学会、国际应用心理学会会员；中国社会心理学会、北京行为科学学会、国家职业技能专家委员会、人事部高级职称评审委员会主要领导或专家；美国纽约州立大学管理学院、香港浸会大学商学院、中山大学管理学院等多所大学兼职教授，以及多所大学EMBA课程的主讲教授。美国哈佛大学、纽约州立大学、卡耐基·梅隆大学、加拿大多伦多大学、澳大利亚国立大学等访问学者。主持和参与完成国家自然科学基金、社会科学基金、教育部“211工程”、中国科学技术协会招标等多项重大课题。目前承担的课题包括企业管理人员的胜任特征模型、绩效结构与评价系统、华人领导方式及其有效性、员工工作态度的结构与测量、个人创造性与组织创新等。在《领导与组织变革》、《管理世界》、《社会学研究》、《经济理论与经济管理》等国内外期刊发表大量学术论文，出版《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》、《管理技能开发与评价》等著作多部。先后兼任华为技术有限公司、TCL集团、宁波大红鹰集团、青岛颐中集团、江苏双良集团、山东电力工程咨询院、深圳爱特爱等多家企业高级管理顾问。为50多家企业提供管理咨询和管理培训。
刘永中众行管理顾问有限公司董事、总经理。曾任国营企业项目经理、报社社长助理、外企驻华办事处首席代表等职务。在经营众行公司期间，近距离接触和服务了上千家企业，包括国营、民营和外资企业，其中五百强企业有一百多家。在致力于将众行打造成为国内最大的管理培训机构的过程中，众行的管理团队和顾问团队中聚集了大量具有丰富实践经验的外企职业经理人，通过与这些来自不同企业（包括宝洁、可口可乐、雅芳、葛兰素、索尼、麦当劳等）的职业经理人的思想碰撞，他对于企业的管理之道有了更深刻的认知。
曾游历欧洲、非洲、亚洲等二十多个国家，对于个人透过文化背景理解管理背后的内涵与逻辑有一定的领悟。他阅书甚广，涵盖历史、自然科学、管理学、经济学、哲学、宗教等很多相关或不相关的知识领域，慢慢地将这些人们认为不相关的知识串了起来，对于理解管理和直接经营企业有些新的认知。曾担任广东省移动通信有限公司企业文化顾问，负责其企业文化的顾问项目；负责的咨询项目还包括日立电梯、广东通信公司等十多家著名企业的人力资源管理项目。主要著作有《服务营销》、《培训为什么》、《管理的故事》；担任主编的书籍有30多本。