炎热的夏季，迎面扑来的风都是湿漉漉的，再加工作上千头万绪，更增添了心头的几分烦恼。每逢这种状况，自己都会通过看书来加以调节，于是随便从书橱中拿起一本《南怀瑾论人生》，读了起来。读着读着便觉得从整个身体升起一股沁人心脾的凉意，情绪忽然好起来。尤其是其中一段小故事，颇感受益。
南怀瑾有两个好朋友都是将军，有一次，其中的一位将军对南怀瑾说，他真想在殡仪馆附近找幢房子。南怀瑾问他什么意思，他说理由有二，一是老朋友一个个凋零，自己经常要跑殡仪馆奔丧，这样会方便些；第二，当有一天，自己行将就木的时候，走过去也方便。
另一位将军在几年前，遇到南怀瑾则抱怨说，今年真倒霉，大正月里，他坐三轮车去为一个突然故去的朋友吊丧，到了殡仪馆门口，他下车付了车钱，那个三轮车夫问道：“先生，您还回不回去？”这可把将军气得不得了，大骂车夫“你才不回去！”
为这事，将军一直耿耿于怀，一种不详的阴影挥之不去，造成极大的心理压力。不料几个月后，这位将军真到那里不再回去了。这个故事并非巧合，它揭示了人的两种不同心态。应该说心态对人的健康影响很大，心态不仅影响人的健康、家庭生活、社会交往，也影响人的工作能力乃至创造力的发挥。
在任何组织中，心态管理都是一切管理的基础，这也应该是人力资源管理的主要内容，无论我们要推行某种管理模式，还是要进行企业改革，首要工作是要调整好管理者和员工的心态，使员工以积极的心态面对工作，使管理者对企业发展与变革过程中的艰难，乐而承之。否则，在工作中就难以发挥自己的所有潜能，我们的制度、改革方案就会成为一纸空文，只是用来挂在墙上而已！
记得几年前就有专家提出，过去的管理靠体力，今天的管理靠智力，明天的管理靠心力，现在，我们已经到了必须注重心态管理的时代了。那么如何进行心态管理，如何让员工心悦诚服，以积极向上的心态工作呢？
作为人力资源部门，必须在心态管理方面为领导者多一些出谋划策，让员工以一种饱满热情的精神状态去面对组织的发展与变革，面对职场上的压力。这也许是人力资源管理中永远说不完、探讨不尽的话题！