笔迹是我们现任项目总监的，我对她非常熟悉，我们已经共事近三年了。您前面对她性格等方面的评价，我认为通过其他测评方式都可以获得。但是，在责任心方面，您的表述让我佩服。这让我一下子想起了她在公司的几个重大项目中的表现，真的如您所言呀!您刚才的描述仿佛再现了她曾经历过的情绪变化。正是因为得到了领导的充分授权，在一次重大项目中，她不但出色地完成了公司原有的项目，还自己开辟了一个新的项目，该项目已成为公司目前主要的盈利项目之一，……我之所以一开始没如实向您说明情况，就是想更好地印证一下笔迹测评的效果。至于上海分公司总经理的候选人我们仍在斟酌。您刚才的分析鉴定，使我对笔迹分析测评的作用有了更深刻的理解。”
神奇但并不神秘的笔迹测评
“您曾说过，学习这种技能并不很难。那现在您能简单地用笔迹学的方法为我解释一下吗?呵呵……我也好多学些这方面的知识啊。从事人力资源管理工作，鉴别人才的能力很重要。”
“我之所以努力向大家推广笔边学，就是为了帮助HR工作者提高这方面的能力。笔迹测评法使用起来非常便捷，因为企业在招聘过程中，很容易就能看到应聘者亲自书写的简历表。对其字迹或多或少会有个直观的感觉和评判，所以，笔迹测评法比较容易被大家接受。比如，就方才的分析而言，我们可通过她的笔迹线条整体比较有力、速度快且通篇流畅的特点而得出，她对外界变化反应迅速，能够同时应对多项事务，情绪起伏比较大等性格特征方面的评判。具体与笔迹学相关的理论依据，您可以通过一些专业书籍得以系统了解。”
刘女士接着又问：“您刚才分析她比较情绪化，但自我调控能力比较强又是怎么得出来的呢?”
我笑笑，向她介绍道：“有两种方法可辨析：一是看线条，她的线条中有颤抖的痕迹，而线条颤抖往往可以表明其情绪的波动；第二个方法简单些，就是看通篇字迹：如果多数字行都有波浪痕迹，我们就可以判定这个人具有情绪化倾向；如果前一行有波浪痕迹而后几行都比较平直，则可以说明其虽然有些情绪化，但自我控制力还是比较强的；反之，若前面几行都比较平直，而后几行或一两行有波浪痕迹，则说明其做事的持久性不够。”
“麻烦您为我撰写一份测评报告吧。这样便于我回去向老总汇报，也好建议老总给公司目前的中高层都做一下笔迹测评，为以后更好地搭配人选，充分发挥各自的潜能做个摸底调查。希望今后能和您有更多地接触并成为您的好朋友!”