1．下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。
A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型
2．某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。
A.50人B.100人C．150人D．200人
3．()不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法
4．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。
A．技职校毕业生B．复员转业人员
C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生
5．()导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求
C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡